професійного та особистісного потенціалу працівників і учнів
розвиває фундаментальні та прикладні наукові дослідження, інноваційну діяльність; створює необхідні умови для становлення наукових шкіл, розвитку та інтеграції дослідницької діяльності працівників і учнів
В· підтримує міцні зв'язки з випускниками, стежить за їх подальшою долею, прагне забезпечити високий суспільний імідж випускників, заохочує створення асоціацій випускників університету;
В· керується в управлінні принципами демократизму, колегіальності і співпраці.
4. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ
. Працівник Тюменського державного університету поділяє місію університету і в професійній діяльності співвідносить свою індивідуальну місію з корпоративною; корпоративні цінності стають його особистими переконаннями. Дотримуючись духу університетської спільноти, він приймає на себе відповідальність за реалізацію заявлених цілей і усвідомлює свою причетність до успіхів і невдач організації. p align="justify">. Працівник ТюмГУ орієнтований на духовність, громадянські цінності, патріотизм; слід нормам моралі, що відображає ідеали добра, справедливості, чесності і гуманізму; протистоїть корупції в професійному середовищі. p align="justify">. Працівник ТюмГУ дорожить діловою репутацією університету, формує його позитивний імідж в професійному співтоваристві, публічних виступах, особистих бесідах; має право висловлювати свою особисту позицію; не вживає дій, що завдають шкоди інтересам вузу, присікає будь-які спроби зганьбити її честь і авторитет; забезпечує конфіденційність службової інформації ; заяви від імені університету можуть здійснюватися з усвідомленням повної міри відповідальності за університетська спільнота тільки за дорученням Вченої ради, ректорату.
. У своїй професійній діяльності працівник університету керується нормами чинного законодавства, дотримується умов укладеного з ним трудового договору, виконує вимоги посадової інструкції, а також слід нормам, встановленим Правилами внутрішнього розпорядку ТюмГУ. p align="justify">. У здійсненні ділової активності працівник ТюмГУ дотримується паритет інтересів суспільства і громадян, вважає ініціативу, діловитість і підприємливість важливою формою самореалізації; керується принципами довіри, взаємної поваги, рівності, відкритості у відносинах з колегами, учнями та партнерами вузу. p align="justify">. Працівник університету показує приклад зразкового професійного ставлення до виконання службових обов'язків; розглядає інтелект як цінний особистісний капітал, основу професійного росту і успіху; активно використовує досягав форми життєдіяльності для самореалізації і саморозвитку. p align="justify">. Для досягнення високих результатів працівники університету постійно підвищують рівень профес...
