го конфлікту.
Рівень толерантності організованої праці, які проявляються в таких нормативно-правових актах, як Conspiracy and Protection of Property Act 1875 і в Trade Dispute Act 1906 допомогли прокласти шлях для того, що можна було б назвати В«узгодженість дій В»профспілок у Великобританії.
Рецепція англійського загального права в Австралії була актуальна аж до 1828 року (s 24 Australian Courts Act 1828). Це ж відноситься і до трудового права, британські норми якого поширювалися на всі колонії. При цьому колонії (і Австралія не виняток) прагнули до створення власних законодавчих актів і норм. p align="justify"> Огляди, є підстави вважати, що профспілкові рухи в Австралії зародилися з 1825 року, хоча частіше початок активності в цій сфері датується 1850-ми роками. Так чи інакше ці ранні спілки існували в умовах британських законів про об'єднання. Відомі випадки притягнення до кримінальної відповідальності окремих працівників, що беруть участь у страйку або порушили свої договірні зобов'язання. p align="justify"> При цьому з часом трудове право Австралії стало являти собою суміш норм британського загального права і норм, прийнятих органами влади колонії. Ряд дослідників вказує на значний обсяг норм колоніального законодавства, а також на безліч способів, в якому австралійський законодавець відійшов від принципів і норм загального права Британії. p align="justify"> Слід зазначити унікальність правової ситуації, коли нормативне поле, спочатку служить регулювання договірних відносин між господарем (роботодавцем) і слугою (працівником), здавалося готове і до регулювання юридично рівноправних суб'єктів у нових економічних відносинах, тобто стати інструментом для регулювання зайнятості робочої сили індустріального капіталістичного суспільства.
Попри готовність законодавця Австралії ХIХ століття використовувати В«законодавство господаря і слугиВ» проти страйкуючих робітників, 1850 австралійське профспілковий рух швидко розвивається. При цьому все ще рідкісні випадки В«спільного регулюванняВ» через укладення колективних договорів між роботодавцями (або їх організаціями) і профспілками. Набагато типовіше одностороннє регулювання праці роботодавцями з рідкісними втручаннями профспілки. p align="justify"> В цілому, у розглянутий період австралійські профспілки були в дуже такий ж правової позиції, як їх колеги в Сполученому Королівстві.
З 1901 року трудове право у Великобританії і Австралії розвивається по різних напрямках. Тим не менше, британський законодавство і практика продовжують впливати на розвиток норм загального права про зайнятість і про деліктної відповідальності за страйк. Законодавчі норми Британії також мали значний вплив щодо таких питань, як несправедливе звільнення, дискримінація, професійне здоров'я і безпеку. Водночас інші зовнішні впливи відіграють все більш значну роль у розвитку австралійської трудового права...
