ЗМІСТ
Введення
Поняття сфери дії норм трудового права
Сфера дії норм трудового права в часі
Дія норм трудового права в просторі і по колу осіб
Висновок
Бібліографічний перелік
ВСТУП
трудове право норма
Актуальність дослідження. У юридичній літературі проблема сфери дії норм трудового права висвітлюється з давніх пір, але і понині не втратила своєї актуальності. Вона визначається насамперед багатоукладним характером російської економіки, наявністю різноманітних форм власності організацій та їх організаційно-правовою формою діяльності. У науці трудового права досі немає єдиної думки з сфері дії норм трудового права. Як і раніше ведеться дискусія про так звану «широкої» або «вузької» сфері дії правових норм цієї галузі права.
Слід не тільки враховувати роль праці в суспільному житті, а й значну специфіку цієї правової галузі. Вона випливає насамперед з особливостей об'єкта правового регулювання. Таким об'єктом є праця, а саме діяльність людини, що реалізує свою здатність до праці - робочу силу.
Ступінь наукової розробленості. Питання про сферу дії трудового права належить до досить розроблених в науці трудового права. Теоретичними розробками в цій області займалися І.С. Войтинский, А.Є. Пашерстник, М.І. Бару, Б.К. Бегичев та ін. В останні роки серед таких вчених слід зазначити К.Н. Гусова, І.Я. Курінного, М.А. Лушнікова, В.Н. Толкунову, Є.Б. Хохлова, І.О. Снєгірьову та ін.
Об'єкт дослідження - правовідносини у галузі трудового права.
Предмет дослідження - сфера дії норм трудового права.
Основною метою роботи є вивчення сфери дії норм трудового права.
Для досягнення даної мети необхідно вирішити наступні завдання:
. Визначити поняття сфери дії норм трудового права;
. Проаналізувати сферу дії трудового права в часі, у просторі і по колу осіб.
ПОНЯТТЯ СФЕРИ ДІЇ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА
Під сферою дії розуміють область застосування норм трудового права. У зв'язку з прийняттям ТК РФ можна говорити про широку сфері дії норм трудового права. У ч. 1 ст. 11 ТК РФ говориться про те, що норми трудового права поширюються на всіх працівників, які уклали трудовий договір з роботодавцем. Подібний договір може бути укладений будь-якою людиною, що володіє правосуб'єктністю, з організацією або фізичною особою, що надають роботу. Організаційно-правова та форма власності організації не мають правового значення для поширення норм трудового договору на працівників, що вступили в трудові відносини з організацією.
Неодмінною умовою застосування норм трудового права в ст. 11 ТК РФ названо укладення трудового договору. Тому наявність письмового трудового договору свідчить про те, що на особу, яка уклала такий договір, поширюються норми трудового права.
У науці трудового права досі немає єдиної думки з сфері дії норм трудового права.
Автор підручника з трудового права В.Н. Толкунова запропонувала дефініцію поняття «сфера дії», вказавши, що «сферою дії трудового права називається обрис межі поширення трудового законодавства, його дії». В.М. Луганці вважає, що «під сферою дії слід розуміти не тільки« обриси »меж (кордонів) поширення трудового законодавства, а всю« область дії »трудового законодавства, тобто весь зміст «правового поля», що знаходиться під впливом норм цього законодавства при досить певному «обрисі меж», кордонів цього поля ».
На думку вчених, які вважають, що сфера дії норм трудового права дуже широка, трудове законодавство регулює трудові відносини у всіх організаціях незалежно від форм власності та організаційно-правових форм, включаючи трудові відносини працівників, які є власниками в акціонерні товариства або членами виробничих кооперативів. При цьому робиться застереження, що трудові відносини цих працівників регулюються з урахуванням статуту даної організації, за яким власники організації беруть участь у розподілі прибутку і несуть відповідальність за збитки виробництва по своєму другому правовим статусом як члени - власники даної акціонерної організації, виробничого кооперативу, що визначається нормами цивільного права. І.О. Снигирева наводить аргументи концепції «широкої» сфери дії трудового права - за включення до його сферу всіх відносин найманої праці (навіть якщо вони неналежно оформлені, наприклад цивільно-правовим договором, але фактично є трудовими), а також трудових відносин, що випливають із членства в організації (в кооперативі та ін.). ...
