ітну плату по ділянці входить пряма і додаткова заробітна плата всіх працівників.
Пряму заробітну плату визначаємо окремо за категоріями працівників:
- робітникам основного виробництва за кількість продукції, що випускається на місяць за встановленими розцінками
- робітникам допоміжного та обслуговуючого виробництва за встановленими тарифними ставками.
- Керівникам ділянки за встановленими посади окладів
Пряма заробітна плата визначається за формулою, руб.:
(12)
де: Р - розцінка за одиницю продукції.
В
Пряму заробітну плату робітників почасовиків визначаємо за формулою, руб.:
(13)
де: Тст. - Змінна тарифна ставка робітника певного розряду, руб.
В В В В В
Пряму зароблену плату керівників визначаємо за формулою, руб.:
(14)
де: О - оклад керівника
В В В В
До додаткових заробленим платам відносяться:
- Доплата за роботу в нічний час;
- Доплата бригадиру і ланковим;
- Непередбачені доплати і премії.
Доплата за роботу в нічний час становить 40% від годинної тарифної ставки за кожну годину в нічний час, визначаємо доплату за роботу в нічний час за формулою, руб.:
(15)
де: Тст. - Змінна тарифна ставка робітника певного розряду
1/3 або 1/8 - це частка годин відпрацьована усіма робітниками в нічний час.
проектована підприємство працює з 8:00 до 8:00 наступного дня, нічний час становить 1/3 всього часу. Доплата за нічний час. <В В В В В В
Доплата бригадирам 15% від місячної тарифної ставки т.к. чисельність бригади понад 10 осіб.
(16)
де: Nвих - число виходів робочого протягом місяця
Nсп. бриг. - Списковий штат бригадира. <В
Непередбачені доплати приймаємо в розмірі 1% від прямої заробітної плати робітників відрядників тому вони можуть залучатися до виконання сторонніх робіт.
(17)
Премія робочим відрядникам нараховується в розмірі. За виконання плану 30%. За кожен% перевиконання плану 0,9%
Плану з випуску продукції виконано на 106%
Визначаємо розмір премії
В
В
коеф.преміі робочим почасових визначаємо за формулою
...
