Зміст
Введення
1. Особливості правового статусу робітників і службовців, які поєднують роботу з навчанням
2. Гарантії і компенсації
2.1 Відпустки
2.2 Компенсації
2.3 Інші гарантії і компенсації
Висновок
Список використаної літератури
Введення
З метою реалізації конституційних прав громадян на працю та освіту, а також сприяння підвищенню професійного рівня працюючих чинне законодавство про працю передбачає широку систему гарантій і компенсацій для громадян, які поєднують роботу з навчанням як безпосередньо на виробництві, так і в різних освітніх установах.
Колишнім законодавством про працю працівникам, зайнятим професійним навчанням в період трудової діяльності, надавалися пільги. Вони регулювалися не тільки відповідною главою КЗпП РФ, але і Федеральним законом В«Про вищу і післявузівську професійну освітуВ» від 22 серпня 1996 р. 125-ФЗ, а в частині, що не суперечить російському законодавству, Положенням про пільги для робітників і службовців, які суміщають роботу з навчанням у навчальних закладах, затвердженим постановою Ради Міністрів СРСР від 24 грудня 1982 р., і деякими іншими нормативними актами. При цьому пільги за названими законами до останнього часу не були узгоджені між собою і суперечили один одному, що ускладнювало їх застосування на практиці. p align="justify"> В даний час законодавець більш точно визначив зазначені пільги як гарантії та компенсації. При цьому він значно переглянув їх перелік і підстави надання, відмовившись від не вписуються в існуючу систему соціально-економічних відносин пільг, і, що особливо важливо, привів їх у відповідність з реальними можливостями роботодавців. У ст. 164 Трудового кодексу Російської Федерації (далі ТК РФ) як гарантій розглядаються засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Під компенсаціями розуміються грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених законом обов'язків. p align="justify"> У зв'язку з професійним навчанням законодавством передбачені гарантії і компенсації працівникам у випадках суміщення ними роботи з навчанням в освітніх установах професійної освіти і загальноосвітніх установах, а також при направленні їх для підвищення кваліфікації.
Разом з тим для працівників, які проходять професійне навчання без відриву від виробництва безпосередньо в організації, ТК РФ визначено такий вид договору, як учнівський договір, який є додатком до трудового договору. Він не є новим видом договору з трудового права, так як у радянський час подібна угода вже використовувалося з метою професійного навчання працівників на підприємствах. Однак у той час цей договір не мав правового регулювання на рівні кодифік...
