.
В фонд пенсійного забезпечення вносять платежі в рівному розмірі роботодавець і працівник. Ставки внесків затверджуються щорічно при формуванні бюджетів. Працівником до фонду соціального забезпечення 6,2% (максимальна сума податку - 76 200 доларів), на безкоштовну медичну допомогу - 1,45%.
Платниками внесків на соціальне страхування по безробіттю є роботодавці. Ставка внесків - 6,2% (максимальна сума 434 долари). Числені внески надходять у довірчі фонди спеціально створені для цих цілей.
Внески повертаються працював помісячно, коли він виходить на пенсію - зазвичай у віці 65 років - або коли робітник отримав каліцтво і не в змозі більше працювати страхування по безробіттю, діючої на рівні федерацій та штатів.
Страхування життя в США, до складу якого входить медичне страхування та страхування від нещасних випадків (що входять до складу єдиного соціального податку в Росії), оплачує кожен громадянин самостійно у відповідності зі своїми доходами і перевагами. Підприємства офіційно від таких платежів звільняються і виплачують страхові внески за своїх працівників на добровільній основі або за трудовою угодою.
Німеччина
Трирівнева система пенсійного забезпечення в Німеччині складається з обов'язкового державного пенсійного забезпечення, пенсійного страхування безпосередньо на підприємстві і приватних фондів страхування. Практично всі категорії працездатного населення підтримують обов'язкове пенсійне страхування, яке поширюється не тільки на робітників, але і на інвалідів і безробітних. Вік виходу на пенсію чоловіків - 65 років, жінок - 60 років. Можна вийти і раніше, але тоді термін виплати страхових внесків повинен бути не менше 35 років. Протягом всієї трудової діяльності робочий німець і його роботодавець відраховують щомісяця у державну систему страхування пенсії по 10% від заробітку робітника (це має бути розміром не більше 4300 євро на місяць), туди ж вносить щомісяця суми 20% дотації держава. Трудова база для нарахування пенсії коливається від 5 до 35 років безперервного стажу. Це залежить від зайнятості та дієздатності людини.
Внески до загального фонду ОМС стягуються з зарплат і складають 14,9% від їх розміру, а оплачуються роботодавцями та працівниками на паритетних засадах. В системі встановлені жорсткі регулятори контролю якості медичних послуг і діє принцип солідарності, що означає, що якість страхового покриття однаково для всіх, незалежно від рівня доходу та ризику захворюваності. Причому медпослуги надаються як самому працівникові, так і членам його сім'ї, незалежно від її чисельності. Етична платформа цього принципу полягає в тому, що кожен повинен мати доступ до однакового пакету послуг, однакової якості і на однакових умовах. Жодна сім'я не повинна фінансово постраждати у випадку хвороби.
Швейцарії
Соціальна і страхова система Швейцарії поєднує в собі державне, корпоративне та індивідуальне страхування, які доповнюють один одного.
Система соціального стр?? Хування Швейцарії складається з трьох частин («колон»): 1 частина: AHV / IV
Страхова система заснована на методі перерозподілу: працююче покоління фінансує пенсії нинішніх пенсіонерів. Цей вид страхування обов'язковий для всіх осіб, які проживають і працюють у Швейцарії. Р...
