ції. Досвід розвинених демократичних держав Європи та Північної Америки свідчить про те, що атестація є дієвим засобом роботи з кадрами, що дозволяє здійснювати контроль за рівнем кваліфікації і професіоналізмом цивільних службовців.
Список використаних джерел
1. Нормативно-правові акти:
. Указ Президента РФ 1 лютого 2012 р. N 111 «Про порядок складання кваліфікаційного іспиту державними цивільними службовцями Російської Федерації та оцінки їх знань, навичок та вмінь (професійного рівня)» (Із змінами від 16 листопада 2012 р.) / / УПС «Консультант Плюс».
. Указ Президента РФ від 01.02.2005 N 111 (ред. від 16.11.2011) «Про порядок складання кваліфікаційного іспиту державними цивільними службовцями Російської Федерації та оцінки їх знань, навичок та вмінь (професійного рівня)»
2. Монографії:
.1 Вувковіч-Стадник А.А. Оцінка персоналу: чіткий алгоритм дій і якісні практичні рішення.- М.: Ексмо, 2012.
.2 Бедняков Д. На державній службі: оцінювати не діяльність, а результати / / Кадровик. Кадровий менеджмент.- 2012. - N 6. - С.57-63.
3. Періодичні видання:
.1 Великий юридичний словник / За ред.А.Я. Сухарева, В.Д. Зорькін, В.Є. Крутських. М.: Инфра-М, 2012. С.6.
.2 Булига М.М. Кваліфікаційний іспит: правові підстави та порядок проведення / / Відділ кадрів бюджетної установи.- 2012. - N 15. - С.18.
.3 Буянова М.О., Ганюшкіна Е.Б. Юридичний енциклопедичний словник. М.: Велбі, Проспект, 2012. С. 26.
.4 Гончарова Н.Г., Ростовцева Ю.В. Організація конкурсного відбору та проведення кваліфікаційного іспиту федеральних державних цивільних службовців. Навчальний посібник. М.: Изд-во ГОУ ВПО РПА Мін'юсту Росії, 2009.
