валіфікаційний іспит, і рекомендувати його для присвоєння класного чину;
) визнати, що цивільний службовець не здав кваліфікаційний іспит.
Основним документом, що містить інформацію про хід і результати іспиту, є протокол засідання комісії. У протоколі необхідно відобразити складу комісії, порядку денного, хід іспиту, актуальні питання та короткий зміст відповідей екзаменованих, результати голосування: кількість голосів «за» і «проти», а також рекомендації комісії. Належно оформлений протокол підписують голова, його заступник, секретар і члени комісії, присутні на засіданні. Після їх підписи в протокол вже не можна внести ні доповнення, ні зміни. Результати кваліфікаційного іспиту заносяться в екзаменаційний лист цивільного службовця, який оформляється в установленому порядку.
Цивільний службовець знайомиться з екзаменаційним листом під розписку.
Екзаменаційний лист цивільного службовця і відгук про рівень його знань, навичок та вмінь (професійному рівні) і про можливість присвоєння йому класного чину зберігаються в особовій справі цивільного службовця.
Результати кваліфікаційного іспиту прямують представнику наймача не пізніше ніж через сім днів після його проведення. На підставі результатів кваліфікаційного іспиту представник наймача приймає рішення про присвоєння в установленому порядку класного чину цивільному службовцю, яка склала екзамен. У трудову книжку цивільного службовця вноситься запис про присвоєння класного чину із зазначенням номера та дати наказу.
Цивільний службовець, який не склав кваліфікаційний іспит, може виступити з ініціативою про проведення повторного кваліфікаційного іспиту не раніше ніж через шість місяців після проведення даного іспиту.
Цивільний службовець має право оскаржити результати кваліфікаційного іспиту відповідно до законодавства Російської Федерації.
кваліфікаційний іспит службовець
ВИСНОВОК
Кваліфікаційний іспит - це адміністративно-правова процедура з оцінки професійної відповідності державного службовця займаній державної посади, спрямована на вдосконалення державної служби та розвиток внутрішнього потенціалу аттестуемого, яка зобов'язує за підсумками прийняти встановлені законодавством адміністративно-правові заходи, що сприяє ефективному розвитку професійного та особистісного потенціалу кадрів.
Основу механізмів, що сприяють підвищенню ефективності діяльності цивільних службовців суб'єктів Федерації, повинні складати сучасні кадрові технології, серед яких слід відзначити такі як:
) призначення на посаду державної цивільної служби за підсумками проведення конкурсу;
) сприяння посадового росту державних службовців на конкурсній основі;
) формування та використання кадрового резерву для заміщення посад державної цивільної служби;
) оцінка результатів професійної службової діяльності державних цивільних службовців допомогою проведення атестації та кваліфікаційного іспиту;
) ротація службовців та інші.
Значною мірою притоку на державну цивільну службу висококваліфікованих кадрів може сприяти кваліфікаційний іспит, але тільки за правильної їх організа...
