y"> Середній вік працівників служби управління персоналом в ГБУСОВО - 47 років. Старіння кадрів в недалекому майбутньому може призвести до того, що через п'ять-десять років служба відчуватиме реальну нестачу досвідчених і кваліфікованих працівників. Примітно те, що ця проблема вже існує.
Виходячи з наведених даних про чисельний склад «Малахов» необхідно проведення більш детального аналізу, мета якого - виявити відповідність або невідповідність фактичного рівня трудового потенціалу необхідного і ступінь використання трудового потенціалу. Для цього зупинимося більш детально на даних таблиці 7.
Таблиця 7. Показники комплексної оцінки працівників ГБУСОВО «Ковровський спеціальний будинок-інтернат для престарілих та інвалідів» в 2011 році
Оцінюваний показник, що характеризує трудовий потенціал работніковКолічество працівників, Човнів відповідає вимогам до должностіОтвечает вимогам до должностіПревишает рівень вимог до должностіЗначітельно перевищує вимоги до должності12345678910111213Год2009 г.2010 г.2011 г.2009 г.2010 г.2011 р. 2009 г.2010 г.2011 г.2009 г.2010 г.2011 р. Загальна чисельність персонала200254270200254270200254270200254270Уровень квалификации000193250268742000Уровень образования00318524426115109000Профессиональная подготовка0041732482662454310Средний показник: 0021842472652165100
В якості показників, що оцінюють трудовий потенціал працівників, використовуються рівень кваліфікації, рівень освіти і рівень професійної підготовки.
В умовах ГБУСОВО «Ковровський спеціальний будинок-інтернат для престарілих та інвалідів» в 2009 році середній показник кількості працівників, які не відповідають вимогам займаної ними посади становить 0 осіб, таким чином можна говорити про відповідний рівень професійної підготовки та освіти, а значить, говорить і про те, що немає необхідності шукати шляхи підбору і більш об'єктивної оцінки нових людей на ці посади, проте в 2011 році цей показник виріс до 2. Відповідно в ГБУСОВО «Ковровський спеціальний будинок-інтернат для престарілих та інвалідів »необхідно вживати заходів щодо підвищення професійної підготовки та освіті персоналу. Що стосується кількості співробітників, які в цілому відповідають вимогам, що пред'являються до їх посади, то їх середнє значення в 2009 році становить 184 осіб.
