ту колективного договору;
- обрання Ради Установи.
3.9. Загальні збори працівників Установи проводяться в міру необхідності, не рідше одного разу на рік. Загальні збори працівників Установи скликається з ініціативи працівників Установи або на вимогу керівника Установи. Інформація про дату і час скликання зборів розміщується на стендах Установи не пізніше, ніж за 5 днів до його проведення.
3.10. Рішення загальних зборів працівників Установи вважається прийнятим, якщо на засіданні були присутні не менше 1/2 від його складу і проголосувало більше 1/2 від числа присутніх.
3.11. Рада Установи в кількості 5 чоловік обирається на загальних зборах працівників Установи строком на 1 рік. Для обрання в члени Ради Установи необхідно кваліфікована більшість голосів (не менше 2/3) працівників Установи, присутніх на загальних зборах.
3.12. Основна функція Ради Установи - забезпечення дотримання цілей та видів діяльності Установи.
3.13. До виключної компетенції Ради Установи належить затвердження річного звіту та річного бухгалтерського балансу (кошторису).
Рада Установи вправі також вирішувати інші питання, винесені на засідання Ради Установи.
Засідання Ради Установи проводяться не рідше одного разу на квартал. Засідання Ради Установи є правомочним, якщо на засіданні присутні більше половини його членів. Рішення засідання з питань виключної компетенції Ради Установи приймається кваліфікованою більшістю голосів (не менше 2/3). З інших питань рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини членів Ради Установи.
.5 Компетенції Засновника
3.14. До виключної компетенції Засновника відносяться:
- визначення цілей та основних видів діяльності Установи;
- формування муніципального завдання для Установи відповідно до передбачених його Статутом основними видами діяльності;
- затвердження Статуту;
- узгодження питань створення філій та відкриття представництв Установи;
- визначення пріоритетних напрямків діяльності Установи;
- вирішення інших питань, віднесених законодавством РФ і цим Статутом до компетенції Засновника.
3.15. До компетенції КУМІіПР відноситься передача Установі муніципального майна в оперативне управління, здійснення контролю за його збереженням і використанням відповідно до статутних цілей і видами діяльності Установи.
1.6 Виконавчий орган Установи
3.16. Виконавчим органом Учрежденія є керівник Установи - начальник.
Керівник Установи здійснює поточне керівництво діяльністю Установи. Керівник Установи призначається і звільняється з посади наказом керівника структурного підрозділу адміністрації м. Іркутська, якому в установленому порядку делеговані повноваження щодо укладення, зміни, розірвання трудових договорів з керівниками Установ, призначенням та звільнення їх з посади (далі - уповноважена особа). Проекти розпорядчих актів про призначення та звільнення з посади керівників Установ до їх підписання підлягають узгодженню юридичною службою (юристом) структурного...
