рівню: Станом на 27.12.2011 г 27% (372 чол.) мають вищу освіту; 38,9% (533 чол.) - Середню спеціальну; 12% (165 чол.) - Середнє професійно-технічне торговельне та 21,8% (300 чол.) - Середню загальну освіту; 18,3% (251 чол.) - Навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах.
д) по посадової категорії: В даний час всі працюючі в універмазі (1223 чол.) розподілені за такими основними професійно-посадовою групам: - керівники 200 чол. 16,4%
керівники 200 чол. 16,0%
фахівці 119 чол. 10,1%
службовці 24 чол. 1,9%
продавці 598 чол. 48,0%
комірники 6 р., 5 р., 4 р. 134 чол. 10,8%
вантажники 23 чол. 1,6%
прибиральники виробничих приміщень 62 чол. 4,7%
інші категорії працівників 88 чол. 6,6%
чол. 100%
Професійно-посадові групи працівників універмагу наочно представлені в діаграмі (рис. 2.1).
Рисунок 2.1
З метою поліпшення та забезпечення більш оптимальної розстановки кадрів, їх більш ефективного та раціонального використання у процесі вирішення конкретних виробничих завдань в перебігу 2011 р. в універмазі було здійснено 425 переміщень працівників на інші робочі місця.
У цих же целях142 працівника були переведені на нові посади, в тому числі 30 працівників - на вищі посади і 55 працівників універмагу були переведені на вищі посади у зв'язку з присвоєнням їм черговий посади кваліфікаційної категорії або розряду.
Формування резерву висунення на вищі посади складається і затверджується в списках посадового і перспективного резервів. Посадовий резерв у 2011 році включив в себе 40 осіб, перспективний - 37 осіб.
В процесі цього були використані сучасні методи тестування на визначення інтелектуальної установки особистості, її спрямованості, поведінки в конфліктній ситуації і т. д. Протестовані всі кандидати в резерв. З числа перебуваючих в резерві на вищу посаду висунуто 30 осіб.
У 2011 році в універмазі здійснювалася підготовка резерву кадрів в процесі якої 9 чол. пройшли навчання на курсах підвищення кваліфікації, 16 резервістів пройшли навчання на тренінгах.
2.2 Оплата праці
Питання оплати праці у ВАТ «ЦУМ Мінськ» регулюються колективним договором, прийнятим 17.12.2011, положеннями про оплату праці та про преміювання працівників, рішеннями наглядової ради за участю представника держави (частка держави в майні підприємства становить 58 , 5%).
В організації застосовується почасово-преміальна система оплати праці. Оклади затверджені штатним розкладом. Структура штатного розкладу. Структура штатного розкладу, назви посад, тарифні коефіцієнти встановлені відповідно до Єдиної тарифної сітки працівників РБ.
Штатна чисельність ВАТ «ЦУМ Мінськ» на 01.12.2011 становить 1348 чоловік.
З 01.12.2011 в універмазі застосовується єдина тарифна ставка 1 розряду для розрахунку окладів (тарифних ставок) у розмірі 625 970 рублів.
Середньомісячна заробітна плата 1 працівника в 2011 році склала 2425 тис. руб. і зросла проти попереднього року на 58,3%.
За рахунок витрат обігу проводяться наступні ви...
