о типу розвиваються погано: основним завданням у них є досягнення популярності такого рівня, як і у відкритих.
Класифікуються соціальні мережі і за географічним розташуванням. Існують мережі світового значення (hi5). У якій би точці світу ви б не знаходилися, ці соціальні мережі будуть завжди доступні для використання. Мережі окремої країни (Qzone), територіальної одиниці, без регіональної приналежності (InterNations). Спочатку з'явилися гіганти світового масштабу, які прали всі фізичні кордони. Далі соціальні мережі стали розвиватися в окремих невеликих регіонах, копіюючи при цьому частково або повністю світових гігантів, але з урахуванням особливостей свого регіону.
За рівнем розвитку соціальні мережі можна поділити на web 1.0 - перші соціальні мережі з базовим функціоналом, web 2.0 - сучасні соціальні мережі з широким функціоналом для спілкування, web 3.0 - соціальні мережі майбутнього, які вирішують конкретні проблеми. [15]
Актуальність соціальних мереж
Не можна заперечувати актуальність соціальних мереж, так як останнім часом вони придбали колосальну популярність. Щодня мільйони людей користуються їх послугами: одні шукають друзів, клієнтів, роботодавців, інші - просто «вбивають» час.
Без сумніву найбільш активною аудиторією соціальних мереж є молодь. Вона являє собою активну соціальну силу, яка несе в собі інформаційні, комунікативні та інші інновації, що розподіляються в просторі інтернету. Сайти соціальних мереж допомагають молодим людям в самореалізації і «самопрезентації».
Соціальні мережі дозволяють людям перебувати на зв'язку. Можна повноцінно спілкуватися зі співрозмовником, змінюватися інформацією, ділитися новинами, інтересами, досвідом, перебуваючи при цьому в різних містах чи країнах.
Соціальні мережі дають можливість обзавестися новими знайомствами, знайти однодумців, людей з такими ж інтересами.
Однією з важливих функцій соціальних мереж є пошук роботи. Роботодавці активно використовують соціальні медіа для пошуку нових співробітників. У деяких соціальних мережах користувачеві дається можливість самому шукати роботу, в деяких - користувача знаходять зацікавлені люди. Результати дослідження вчених з Northern Illinois University показали, що сторінка потенційного працівника в соціальних мережах здатна розповісти наймачеві набагато більше про майбутнє працівника. Найефективнішими мережами для пошуку роботи є професійні соціальні мережі, такі як LinkedIn або МойКруг.
Соціальні мережі допомагають людині в підвищенні самооцінки. Віртуальна середу змінює свідомість і мислення людини, примножує його впевненість. Завдяки позитивним відгуками інших людей на сторінці соціальної мережі, поліпшується настрій і підвищується самооцінка.
Як не дивно, соціальні мережі допомагають отримати вищу освіту. Такий висновок зробили вчені Abilene Christian University, що проводили дослідження серед студентів першого і другого курсу. Дослідження показали, що найбільш успішними виявилися студенти, які активно спілкувалися в мережі Facebook. Також, ст?? Дента, які користуються соціальними мережами, рідше кидають навчання.
Соціальні мережі підвищують продуктивність. За результатами дослідження виявилося, що спілкування у віртуальній мережі...
