ння проблеми людського капіталу інвестицій тільки з боку держави явно мало, важливо залучити місцеве бізнес-співтовариство [11, с. 122-124]. Останнє дуже зацікавлене у сприянні розвитку людського капіталу регіону. І це зрозуміло наступним: більшість підприємств Дагестану знаходяться у своєрідному капкані людського капіталу. Механізм його дії пояснюють російські економісти: «чим нижче за шкалою зарплати знаходиться дане підприємство щодо інших підприємств, тим значніше втрата ним людського капіталу на користь останніх. чим більше дефіцит кваліфікованих кадрів, тим істотніше повинні бути грошова премія для знову найманих й внутріфірмові інвестиції у підготовку кадрів на робочому місці. зростають трудові витрати, що збільшує загальні витрати. і скорочує прибуток »[2, с. 81].
Подібний стан справ спостерігається не тільки в Дагестані, а в цілому в Російській Федерації. За даними опитувань, більше 40% вітчизняних підприємств відчувають нестачу кваліфікованих кадрів [2, с. 82]. Це пояснюється як низьким рівнем пропозиції праці, так і нездатністю підприємств платити задовольняє працівника заробітну плату.
Беручи до уваги дану проблему (як в регіоні, так і в цілому по країні), доцільним видається розвиток ринку фінансового капіталу взагалі, а також системи освітніх кредитів зокрема. Ринку фінансового капіталу відводиться чи не найголовніша роль при вирішенні питання про інвестиції в людський капітал. Але й сьогодні на цьому ринку ще не склалася система освітніх кредитів, яка дозволила б молоді з більшою віддачею інвестувати в свій інтелектуальний капітал.
Нам видається важливим вказати на те, що для ефективного розвитку Дагестану вкрай необхідна система моніторингу рівня еволюції людського капіталу. Ета система дозволить не тільки виявити найпроблемніші аспекти, що перешкоджають динамічному розвитку регіонального товариства, а й оптимізувати процес вироблення конкретних програм [12, с. 230].
Якість розроблених урядом Дагестану нормативних документів, а також вироблені конкретні заходи щодо соціально-економічного розвитку регіону - з урахуванням викладених тут доповнень, поправок і рекомендацій - дадуть (з високою часткою ймовірності) можливість прогнозувати досягнення основних цільових показників, прописаних в Стратегії соціально-економічного розвитку Республіки Дагестан, та створення умов для повноцінного використання соціально-економічних переваг регіону.
Список літератури
Абдулатипов Р. Потрібно підняти патріотичний дух дагестанців [Електронний ресурс].- URL: president.e-dagnovosti (дата звернення 15.02.2013).
Гимпельсон В.Є. Дефіцит кваліфікації та навичок на ринку праці / / Питання економіки.- 2004. - № 3.
Долан Е.Дж. Мікроекономіка / Е.Дж. Долан [и др.].- СПб.: АТ «Санкт-Петербург оркестр», АТЗТ «Літера плюс», 1994. - 410 с.
Кахріману Д. Дагестан в системі регіональної безпеки Росії / / Влада.- 2012. - № 3.
Кудрявцев А. Чи є «традиційний іслам» протиотрутою від релігійного екстремізму? (Приклад Північного Кавказу). [Електронний ресурс].- URL: niissnb/News/kudravcev.htm (дата звернення 01.03.2013).
Ланда К.Г. Транскордонне співробітництво: Дагестан в міжнародних зв'язках Росії / / Сучасні проблеми науки та освіти.- 2009. - № 3.
Подколзин В.І. Соціально-економічний потенціал економічного зростання Республіки Дагестан: автореф. дис. ... Канд. екон. наук...
