цифри Госта вказують на його порядковий номер у цій підсистемі при реєстрації, а останні цифри - Рік реєстрації. p> Таким чином, для практичного використання стандарту необхідно знати шифр підсистеми, порядковий номер і рік реєстрації.
Зараз в Україні діють 235 міжгалузевих і 2044 галузевих нормативних актів, у тому числі 344 міждержавних стандартів ССБТ, 698 правил, 39 державних стандартів України (ДСТУ) та інші галузеві правила. br/>
1.3 Основні принципи державної політики в галузі про зберігалися праці
Дія Закону України В«Про охорону праціВ» (ст. 2) поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, а також працюють на підприємстві, в установі, організації. До такої категорії осіб належать:
- працівники, які знаходяться у відрядженні на підприємстві, в установі, організації і беруть безпосередню участь у виробничому процесі;
- водії транспортних засобів, які в'їжджають на територію підприємства, установи, організації;
- учні, вихованці та студенти, які знаходяться на підприємстві, в установі, організації з метою проходження виробничої практики.
З урахуванням системного підходу до даного питання Закон України про охорону праці (ст.1) [1] формулює поняття охорони праці.
Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя і , здоровь я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.
Дане формулювання має велике теоретичне і практичне значення не тільки для співробітників державних і правоохоронних органів, що розглядають і розслідують відповідні кримінальні справи, які здійснюють державний нагляд в країні, але і для фахівців іншого виду діяльності, які повинні забезпечувати безпечні та нешкідливі умови праці протягом всього процесу трудової діяльності.
Закон регламентує правові питання взаємовідносин між роботодавцем та працівниками і спрямований на підтримку охорони праці.
Роботодавець - власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, і фізична особа, яка використовує найману працю.
Працівник - особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов'язки або функції згідно з трудовим договором (Контрактом). p> Державна політика в галузі охорони праці визначається відповідно Конституції України Верховною Радою України і спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадків та професійних захворювань.
Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах:
пріоритету життя і здоров'я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці;
підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення суцільного технічного контролю за станом виробництв, технологій та продукції, а також сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці;
комплексного вирішення завдань охорони праці на основі загальнодержавних, галузевих, регіональних програм з цього питання та з урахуванням інших напрямів економічної і соціальної політики, досягнень в галузі науки і техніки та охорони довкілля;
соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
встановлення єдиних вимог охорони праці для всіх підприємств та суб'єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності;
адаптації трудових процесів до можливостей працівника з урахуванням його здоров'я та психологічного стану;
використання економічних методів управління охороною праці, участі держави у фінансуванні заходів з охорони праці, залучення добровільних внесків та інших надходжень на ці цілі, отримання яких не суперечить законодавству;
інформування населення, проведення навчання, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;
забезпечення координації діяльності органів державної влади, установ, організацій, об'єднань громадян, які вирішують проблеми охорони здоров'я, гігієни та безпеки праці, а також співробітництва і проведення консультацій між роботодавцями та працівниками (їх представниками), між усіма соціальними групами під час прийняття рішень з охорони праці на місцевому та державному рівнях;
використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва.
В В
Розділ 2. ГАРАНТІЇ ПРАВ НА ОХОРОНУ ПРАЦІ
2.1...
