xu (w2 - Ф) + (1 - x) u (w1 - Ф)? yu (w2) + (1 - y) u (w1),
де w1 і w2 - зарплата, яка виплачується, коли реалізовані прибутки становлять П1 і П2 відповідно (w2> w1). Сенс обмеження: очікувана зарплата при високому рівні зусиль повинна бути не менше очікуваної зарплати при низькому рівні зусиль. p> Обмеження 2, що випливає їх функції корисності несхильність до ризику менеджера:
xu (w2 - Ф) + (1 - x) u (w1 - Ф)? u (w0).
Сенс обмеження: очікувана корисність зарплатні при високому рівні зусиль повинна бути не нижче корисності зарплати цієї категорії працівників, яка встановилася на ринку. p> Очікувані прибутки акціонерів складуть:
х (П2 - w2) + (1-х) (П1 - w1). br/>
Припустимо, що оптимальна структура зарплати, що припускає додаток високих зусиль, виходить на основі виконання обмежень 1 і 2 як рівностей:
xu (w2 - Ф) + (1 - x) u (w1 - Ф) = yu (w2) + (1 - y) u (w1) (1)
xu (w2 - Ф) + (1 - x) u (w1 - Ф) = u (w0). (2)
Для забезпечення високих зусиль менеджера і отримання високих прибутків з імовірністю х, розмір зарплати повинен бути вище, ніж в умовах наблюдаемості зусиль. В умовах ненаблюдаемости зусиль менеджера прибуток акціонерів менше, ніж в умовах наблюдаемості зусиль (рівняння (1) і увігнутість функції корисності U передбачають, що очікуваний розмір зарплати
? w = xw2 + (1 - x) w1 перевищує w0 + Ф.
Витрати на стимулювання хорошої роботи можна розглядати в якості трансакційних витрат попередження опортуністичної поведінки співробітників фірми. Ці трансакційні витрати є внутрішнім чинником, що обмежує ефективність діяльності і розмір фірми. При зростанні фірми стимулювання несхильність до ризику агентів для забезпечення високої ефективності роботи фірми вимагає швидкого зростання частки доходу, що направляється на ці цілі. p> Проблема дозволяється шляхом відмови від подальшого нарощування розмірів фірми і переходу до покупки послуг самостійних підприємців, фірм на ринку. У цьому випадку обидві взаємодіючі сторони нейтральні до ризику і для здійснення оптимальної обсягу неспостережуваних дій не потребують страхуванні. br/>
.2.2 Вплив ефективності використання ресурсів на розмір фірми
З точки зору доходу на одиницю ресурсу основними мотивами утворення фірми і факторами, що впливають на її обсяг, є:
використання переваг кооперації, т.зв. синергічного ефекту спільного використання ресурсів, що належать різним економічним суб'єктам;
мінімізація витрат, що виникає в результаті дії ефекту масштабу. br/>
.2.2.1 Синергічний ефект
Фірма є ефективним інститутом поділу праці та об'єднання ресурсів з метою забезпечення їх трансформації в продукт. Ресурси, які використовує і комбінує фірма, можуть бути поділені на три групи:
Загальні ресурси. Їх результативність мало залежить від того, який саме власник надав їх фірмі і з яким конкретно контрагентом фірма вступає у взаємодію. Тому трансакційні витрати придбання послуг даного виду ресурсів на ринку невисокі і залежно від обставин фірма може легко переключатися з внутрішньофірмового споживання послуг даного ресурсу на купівлю послуг на ринку. Особливі, специфічні ресурси. Ці ресурси пристосовані для виконання операцій, на яких спеціалізується фірма, більшою мірою, ніж для виконання інших видів робіт. Тому доступність послуг даного ресурсу на ринку обмежена і придбання послуг даних ресурсів пов'язане з високими трансакційними витратами. p> Інтерспеціфіческіе ресурси. Їх результативне використання можливе тільки при виконанні робіт, на яких спеціалізується фірма. У всіх інших взаємодіях їх використання не дає порівнянного за величиною ефекту. Тому покупка послуг даного виду ресурсів на ринку вимагає дуже високих трансакційних витрат. p> Стійкість фірми і економічна ефективність використання ресурсів забезпечується оригінальною комбінацією загальних, специфічних і інтерспеціфіческіх ресурсів. Комбінація ресурсів дає ефект більший, ніж проста сума граничних продуктів кожного з залучених ресурсів. На одиницю ресурсу проводиться продукту більше, ніж до кооперації. Дане явище має назву ефекту кооперації або синергетичного ефекту. Обсяг залучення кожного виду ресурсів зростає, поки результативність використання ресурсів в рамках фірми вище, ніж в інших фірмах або при покупці їх послуг через ринок. Одночасно об'єднання ресурсів на основі внутрішньофірмової координації зберігається до тих пір, поки забезпечує кожному з власників ресурсів корисність, не меншу, ніж корисність доходу від продажу їх послуг на ринку. p> .2.2.2 Ефект масштабу
На розмір фірми впливає економія від масштабу або сфери діяльності. Більший обсяг виробництва дозволяють використовувати більш ефективні технології і допускають велику спеціалізацію працівників. Питомі витрати знижуються. Економії від масштабу виникає також у зв'язку з економією резервів. Фірма, яка обслуговує к...
