визначеня законом.
Перевибори Сільських, селищних, міськіх голів, зміна керівніків ОРГАНІВ місцевого самоврядування НЕ є підставою для пріпінення служби Посадовими особами виконавчих ОРГАНІВ радий, їхніх секретаріатів, крім працівніків патронатом про и служби. [6; 378].
Виконання завдання та функцій посадових осіб місцевого самоврядування має Забезпечувати системою відповідніх правових гарантій, Які є Важлива елементом правового режиму служби в органах місцевого самоврядування. Зміст правових гарантій ДІЯЛЬНОСТІ посадової особини визначаються Такі фактори: вид служби, вид службової ДІЯЛЬНОСТІ, посада. ВРАХОВУЮЧИ особливую роль при здійсненні організаційно-розпорядча функцій у констітуційно-правовому статусі посадової особини знаходять свой прояв комплекс трьох відів гарантій: правових гарантій громадянина, службовця и спеціального суб єкта управлінської ДІЯЛЬНОСТІ [8; 107].
СЛУЖБОВИХ-правові гарантії є основою забезпечення належноє виконан особою службових Завдання. Смороду поділяються на загально-службові та спеціально-службові гарантії. Посадова особа є носієм обох відів службово-правових гарантій, что є умів ефективного виконан службових повноважень и спрямовано на попередження зловжівань НАДАННЯ володію, а такоже на обмеження негативних вплівів на діяльність посадових осіб зі сторони других учасников суспільних отношений. За своєю сутністю смороду віступають одним Із ЗАСОБІВ забезпечення дисципліни и законності Здійснення управлінськіх функцій.
Правові гарантії становляит цілісну систему нормативно визначених ЗАХОДІВ щодо забезпеченя виконан Посадовою особою публічноно-Владніл повноважень.
У Науковій літературі, як правило, віділяються Такі групи правових гарантій: організаційно-правові гарантії; матеріальні гарантії; гарантії соціально-побутового забезпечення; гарантії Пенсионного забезпечення; гарантії спеціального державного захисту; гарантії суднового захисту [8; 107].
Щодо відповідальності за Порушення законодавства про службу в органах місцевого самоврядування, то особини, винні в порушенні законодавства про службу в органах місцевого самоврядування, прітягуються до ЦИВІЛЬНОЇ, адміністратівної або крімінальної відповідальності согласно із Законом. [6; 379].
Матеріальна шкода, завдан теріторіальній громаді неправомірнімі рішеннями Сільських, селищних, міськіх голів, голів районних у місті, районних та обласних рад, їх заступніків, керівніків Управлінь, відділів, других структурних Підрозділів виконавчих ОРГАНІВ місцевого самоврядування, діямі чі бездіяльністю посадових осіб місцевого самоврядування при здійсненні ними своих повноважень, відшкодовується за рахунок місцевого бюджету в установленому законом порядку.
Сільські, селіщні, міські, Районні у місті, Районні та обласні ради, сільський, селищних, міський голова, голова районної у місті, районної та обласної ради мают право зворотної вимоги (регрес) до посадової особини місцевого самоврядування, яка заподіяла шкоду теріторіальній громаді, в розмірах и порядком, визначених законами України та статутами територіальних громад, прийнятя відповідно до Законів України. [4].
Висновок
Правовий статус посадових осіб місцевого самоврядування Виступає як акумулююча та універсальна правова категорія, яка закріплює їх юридичне становіще, окреслює Межі та Способи ДІЯЛЬНОСТІ, відображає функціональне призначення у муніціпально-правовому механізмі. Віходячі з цього, правове регулювання ДІЯЛЬНОСТІ посадових осіб винне здійснюватіся через призму правового статусу як КОМПЛЕКСНОЇ категорії, у зв язку з чім змістовне Наповнення его компонентів винне буті збалансованності. Тому непріпустімі випадки наділення Владніл повноваженнямі без достаточно чіткіх механізмів відповідальності, зокрема констітуційно-правової відповідальності посадових осіб, як це Певнев мірою має місце на Данії годину.
У контексті зазначену найважлівішімі харчування реформи служби в органах місцевого самоврядування та вдосконалення статусу посадових осіб місцевого самоврядування Варто назваті:
) забезпечення взаємозв язку реформи місцевого самоврядування з Адміністративною, бюджетною реформами, з Реформування службових правовідносін;
2) необходимость розмежування повноважень между органами государственной власти ї органами місцевого самоврядування у сфері правового регулювання муніціпально-службових отношений;
) Усунення прогалин у нормативному закріпленні муніціпальної кадрової політики, зокрема, чи не вірішенні питання формирование резерву муніціпальніх управлінськіх кадрів, системи їхньої професійної підготовкі та передпідготовкі, що не відпрацьовані кадрові муніціпальні технолог...
