весь його інвестиційний дохід, отриманий на ці заощадження, є його особистою власністю, яка і забезпечить виплату пенсії.
Літня людина при даній системі не залежить ні від держави, ні від молодого покоління. У цьому випадку не може бути пенсійної зрівнялівки, в той же час економіка отримує величезні ресурси для довгострокових вкладень. У ряді випадків управління пенсійними грошима залишається за державою, але часто цей обов'язок беруть на себе і приватні компанії. Може існувати навіть система конкуруючих один з одним недержавних пенсійних фондів.
Основні принципи, за якими все більше число країн переходить з розподільчої системи на накопичувальну, наступні:
а) при накопичувальній пенсійній системі існує прямий зв'язок між тим, скільки людина заробляла, і тим, якою буде розмір його пенсії. Гроші на пенсійних рахунках - власність громадян, а не держави, тому надійність пенсійного забезпечення в накопичувальній системі підвищується;
б) демографічна ситуація в світі сьогодні така, що на одну людину похилого віку поступово доводиться все менше число працюючих.
в) накопичувальна система підвищує норму заощаджень у країні, що дуже важливо для прискорення економічного зростання, тим більше що основний чинник, визначальний низький рівень пенсій в Російській Федерації - стан економіки і продуктивності праці [24, c. 22].
Таким чином, результатом десятирічного розвитку Пенсійного фонду є створення достатньо міцної системи пенсійного забезпечення населення, при якій такий важливим завданням займається не апарат управління державою з коштів державного бюджету, а окремо, спеціально створений для цього державний інститут, займається тільки безпосередньо даним завданням, і використовує тільки власні кошти не входять до будь-який бюджет. Також при цій системі збираються необхідні статистичні дані необхідні для подальшого розвитку пенсійної справи, і обов'язкові при прогнозуванні необхідних коштів, для забезпечення людей які потребують соціального захисту.
1.3 Реформи пенсійного забезпечення в Росії ХХI століття
Кризовий стан Пенсійного фонду РФ наприкінці 1990-х років продемонструвало неможливість подальшого збереження розподільної форми пенсійного забезпечення в країні на тлі загострення демографічної ситуації і прогресуючого старіння населення. Це зумовило необхідність реформування російської пенсійної системи. У травні 1998 року уряд Росії прийняв Програму пенсійної реформи, яка передбачає реалізацію змішаного варіанту нарахувань пенсій.
У 2000-і роки економіка Росії перебувала в занепаді, широкого поширення набули схеми відходу від сплати податків. Це проявилося в падінні життєвого рівня значної частини населення Росії, насамперед пенсіонерів та інвалідів, розміри пенсій яких стали мізерними і не покривали навіть мінімальних потреб. Cтало очевидним, що б забезпечити гідний рівень пенсії «старим способом» просто неможливо. Необхідно було міняти пенсійну систему і шукати вихід зі сформованої ситуації [24, c. 23].
Реформа пенсійної системи в Росії вступила чинності 1 січня 2002 року, коли з усією очевидністю стало ясно, що на тлі тривожної демографічної динаміки пенсійне тягар держави продовжує зростати з року в рік. Росія перейшла від розподільної пенсійної моделі до солідарно-накопичувальної моделі пенсійного забезпечення.
До 2002 р в Росії діяла розподільна пенсійна система. Відрахування працюючих йшли в «загальний казан», з якого сплачувалася пенсія пенсіонерам. Майбутні пенсіонери працювали на тих, хто вже досяг пенсійного віку. Ніяких накопичень на персональних рахунках не було - всю пенсію забезпечувало держава. Ця система призначення пенсій не давала працівникові можливості заробити нормальну пенсію, вона лише перерозподіляла кошти між групами з різним рівнем доходів і з одних регіонів в інші.
У CCCР діяла розподільна або «солідарності поколінь» система пенсійного забезпечення, при якій виплата пенсій пенсіонерам здійснювалася за рахунок коштів, отриманих від оподаткування заробітної плати працюючих громадян. Основним недоліком чинної пенсійної системи є вкрай низький розмір пенсій, що прирікає літніх людей та інвалідів на існування за межею бідності в умовах переходу країни в 90-х від розподільчої до ринкової економіки.
Солідарно-накопичувальна пенсійна система (у Німеччині вона називається «Капиталообразующие система» для забезпечення старості) припускає одночасно функціонування державних, особистих і корпоративних пенсійних програм, що формують майбутню пенсію. Особливість цієї системи полягає в тому, що пенсія є приватною власністю громадянина, які має повне право розпоряджатися коштами на власний розсуд. Модель припускає розподіл пенсії на...
