льтувала громадян з питань, що стосуються Материнського (сімейного) капіталу.
Висновок
соціальний пенсія Кизилський Тива
Виробничо-управлінська практика є одним з основних умов закріплення отриманих в університеті теоретичних знань, набуття практичних навичок щодо їх застосування, а також виявлення прогалин у знаннях теорії. Практика дає можливість отримати практичну підготовку, оцінити свої можливості.
У період проходження практики в державній установі - Управлінні Пенсійного фонду РФ мною були розглянуті основні аспекти роботи співробітників відділу, вивчена система нормативно-правових актів, що застосовуються при роботі з населенням, визначені важливі організаційні моменти здійснення роботи. Також вивчена мною додаткова інформація в роботі з громадянами. Отримано повне уявлення про роботу державної установи - управління Пенсійного фонду РФ.
Після проходження виробничої практики можна зробити наступні висновки:
) Пенсійний фонд РФ - найбільша організація з надання соціально значущих державних послуг громадянам. Заснований 22 грудня 1990 постановою Верховної Ради РРФСР № 442-I.
) Соціально значущі функції ПФР
) Згідно з пунктом 1 Положення про Пенсійний фонд РФ, утв. постановою Верховної Ради РФ від 27 грудня 1991 № 2122-1, ПФР є самостійним фінансово-кредитною установою і створений з метою державного управління фінансами пенсійного забезпечення в Росії. Оновлення пенсійного законодавства почалося наприкінці 1990 р, коли був прийнятий Закон РФ від 20 листопада 1990 № 340-1 «Про державні пенсії в Російській Федерації». Цим законом вводилася справжня система пенсійного забезпечення на основі обов'язкового пенсійного страхування найманих працівників. Далі в пенсійне законодавство неодноразово вносилися зміни, що зачіпають всі його сторони: коло забезпечуються пенсіями, умови їх надання та розміри. Істотно розширився і продовжує розширюватися перелік джерел законодавства.
) Ні в одній країні світу гідний рівень життя пенсіонерів не забезпечується тільки за рахунок державної пенсії. Основна тенденція розвитку пенсійних систем, які стикаються з низьким рівнем заміщення, полягає в збільшенні значущості добровільних накопичувальних схем. І росіянам, бажаючим отримувати в майбутньому пенсію, зіставну з їхньої справжньої зарплатою, потрібно вирішувати дану проблему самостійно за рахунок добровільного пенсійного забезпечення або за рахунок інших способів накопичення.
Бібліографічний список
1) Федеральний закон «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації» від 15.12.2001 р №167-ФЗ (ред. від 30.12.2008).
) Федеральний закон «Про бюджет Пенсійного фонду РФ на 2009 і плановий період 2010 і 2011 років» від 25.11.2008 р №214-ФЗ (ред. від 28.04.2009).
) Федеральний закон «Про федеральному бюджеті на 2009 і на плановий період 2010 і 2011 років» від 24.11.2008 р №204-ФЗ (ред. від 29.06.2009).
) Федеральний закон «Про державне пенсійне страхування в РФ» від 15.12.2001 р №166-ФЗ (ред. від 22.07.2008).
) Федеральний закон «Про трудові пенсії в РФ» від 17.12.2001 р №173-ФЗ (ред. від 30.06.2009).
) Федеральний закон «Про додаткові страхові внески на накопичувальну частину трудової пенсії та державної підтримки формування пенсійних накопичень» від 30.04.2008 № 56-ФЗ.
) Федеральний закон «Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування» від 01.04.1996 р №27-ФЗ (ред. від 23.07.2008).
) Федеральний закон «Про інвестування коштів для фінансування накопичувальної частини трудової пенсії в РФ» від 24.07.2002 р №111-ФЗ (ред. від 23.07.2008).
) Федеральний закон «Про додаткові заходи державної підтримки сімей, які мають дітей» від 29.12.2006 р №256-ФЗ (ред. від 23.07.2008).
