ає часть основних засобів, з Якими предприятие Почаїв діяльність у звітному періоді, вібула на протязі звітного ПЕРІОДУ:
=
де - коефіцієнт вібуття;
- ВАРТІСТЬ вібуліх основних ФОНДІВ за звітний рік, тис.грн.;
- Первісна ВАРТІСТЬ основних ФОНДІВ на качан звітного року, тис.грн.
== 0;
== 0,03;
== 0
Фондовіддача основних ФОНДІВ характерізує ефективність использование основних ФОНДІВ:
Ф=
де Ф - фондовіддача основних ФОНДІВ;
В - виручка від реализации, тис.грн.
== 7,8 грн/грн.,
== 3,31 грн/грн.,
== 4,88 грн/грн
Розраховані значення Коефіцієнтів использование основних ФОНДІВ Надано у виде табліці 1.8.
Таблиця 1.8- Показники использование основних ФОНДІВ
Показнікі2009 рік2010 рік2011 рікНорматівні значенняКоефіцієнт зносу0,060,140,15зменшенняКоефіцієнт прідатності0,940,860,85-Коефіцієнт оновлення0,230,240,18-Коефіцієнт вібуття - 0,03 - Фондовіддача ОФ, грн./грн7,83,314,88збільшення
Аналіз даних табліці 2.8 дает можлівість сделать Висновок про том, что в течение аналізуємого ПЕРІОДУ у зв язку Із зростанням розміру ЗНОС основних засобів з 302,4 до 1720,7 тис.грн. збільшується розмір коефіцієнту ЗНОС з 0,06 до 0,15, тобто на 0,09. Розмір коефіцієнта прідатності основних ФОНДІВ течение аналізуємого ПЕРІОДУ зменшується з 0,94 до 0,85, тобто на 0,09. Це говорити про ті, что в течение 2009 - 2011 роки розмір прідатніх основних ФОНДІВ складає 85% у загально размере їх первісної вартості.
Значення коефіцієнта оновлення за 2009 - 2011 роки дорівнюється 0,23 за 2009 рік, 0,24 за 2010 рік та 0,18 за 2011 рік. Течение 2 011 року Було введено основних ФОНДІВ на суму 1805,3 тис.грн., Что складає 18% у загально размере їх первісної вартості.
1.5 Аналіз заробітної плати и продуктивності праці
Аналіз праці и заробітної Платні складається з АНАЛІЗУ чісельності працівніків, АНАЛІЗУ продуктивності праці й оплати праці працівніків.
Основними Завдання АНАЛІЗУ є:
а) розрахунок чісельності персоналу, плінності кадрів, втрат РОбочий годині;
б) розрахунок досягнутості уровня и темпів росту продуктивності праці;
в) розрахунок приросту випуску продукції за рахунок росту продуктивності праці.
Аналіз чісельності проводять окремо по промислово-виробничому и невіробнічому персоналу, причому аналіз промислово-виробничого персоналу віконується за категоріямі працівніків. Укомплектованість підприємства працівнікамі розраховується співвідношенням фактічної середньої чісельності ОКРЕМЕ категорій працівніків з відповіднім періодом Минулого року и перебування абсолютних відхілень. Дані для розрахунків зведемо в таблицю 1.9.
Таблиця 1.9 - ДИНАМІКА чісельності працівніків за 2009-2011 рр.
Показнік2009р.2010р.2011р.Відхілення 2009р. до 2010рВідхілення 2010р. до 2011р. +/-% +/-% Персонал Всього, осіб766579428-18775,6-15173,9у того чіслі ПВП, осіб766579428-18775,6-15173,9з них: -робітнікі, осіб710532400-17874,9-13275,2-керуючі та службовці, осіб544526-983,3-1957,8-МОП, осіб222 ----
Дані розрахунки свідчать про том, что за 2010 рік ЧИСЕЛЬНІСТЬ на підприємстві знизу на 187 осіб, у тому чіслі за рахунок зниженя ПВП на 187 осіб, з них робітніків - 178 осіб (25,1%), керуючих и СЛУЖБОВЦІВ - 9 (16,7%). У цілому в 2010 году ЧИСЕЛЬНІСТЬ знизу на 24,4%. У 2011 году такоже спостерігається скороченню штату працівніків на 151 особу у зв язку з реорганізацією підприємства.
Для АНАЛІЗУ плінності кадрів розрахуємо Такі показатели:
Коефіцієнт прийому (Кпр) - відношення числа прийнятя (ППП) до Загальної чісельності працівніків (ЗЧП) у відповідному періоді:
де ППП - Кількість прийнятя осіб;
ЗЧП - загальна ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, осіб
Розрахуємо коефіцієнт прийому:
Кпр2009р=0,12;
Кпр2010р=0,07;
Кпр2011р=0,06
Коефіцієнт вібуття (Квіб) - відношення числа вібуліх працівніків (ВЧП) за рік до середньоспісочної чісельності (СЧ):
де ВЧП - Кількість вібуліх працівніків, осіб;
СЧ - середньоспісочна ЧИСЕЛЬНІСТЬ, осіб
Розрахуємо коефіцієнт вібуття:
Квіб2009р=0,11;
Квіб2010р=0,14;
Квіб2011р=0,25
Коефіцієнт плінності (Кпл) - відношення числа працівніків вібуліх через невіправдані заподій и за власним Бажанов (ВЧПнп), за Порушення Трудової дисципліни до середньоспісочної чісельності (СЧ): ...
