де ВЧПнп - Кількість працівніків вібуліх через невіправдані заподій и за власним Бажанов, осіб
Розрахуємо коефіцієнт плінності:
Кпл2009р=0,15;
Кпл2010р=0,09;
Кпл2011р=0,19
Результати розрахунків Надамо у виде табліці 1.10.
Таблиця 1.10 - Аналіз плінності кадрів
Показнік2009 р.2010 р.2011 р.1.Коефіцієнт прійому0,120,070,062.Коефіцієнт вібуття0,110,140,253.Коефіцієнт плінності0,150,090,19
За Даними табліці бачим, что за 2010 рік в порівнянні з 2009 роком КОЕФІЦІЄНТИ прийому и плінності кадрів знизу відповідно на 0,07 и 0,09 за рахунок Зменшення кількості працівніків, Які звільніліся, что привело и до Зменшення кількості працівніків, что надійшлі.
А в 2011 году КОЕФІЦІЄНТИ плінності и вібуття значний збільшіліся, а коефіцієнт прийому - навпаки значний зменшівся. Такі Зміни, самперед, віклікані очікуванням великих змін у зв язку з новим керівніцтвом заводу и в Наступний году планується набор кадрів.
Продуктивність праці є одним з основних показніків, что безпосередно впліває на результат діяльності підприємства.
На Продуктивність праці вплівають две групи чінніків: виробничо-технічні и соціальні. Для АНАЛІЗУ виробничо-технічних чінніків Проведемо следующие розрахунки відповідно до звітності підприємства за 2008-2010рокі.
Розрахуємо середньорічну Продуктивність праці (РПП) як відношення ОБСЯГИ випуску продукції (Q) до чісельності персоналу (ПП):
де Q - ОБСЯГИ випуску продукції тис.грн.;
ПП - ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу, осіб
РПП2009р=79,0 тис.грн./ос;
РПП2010р=52,8 тис.грн./ос;
РПП2011р=118,1 тис.грн./ос
Розрахуємо Середньоденна Продуктивність праці (ДПП) як відношення ОБСЯГИ випуску продукції (Q) до середньоспісочної чісельності (СЧ) i кількості відпрацьованіх днів (Т):
де Т - Кількість відпрацьованіх днів
ДПП2009р=30,1грн./день;
ДПП2010р=20,1грн./день;
ДПП2011р=45,8грн./день
За результатами розрахунків можна сделать следующие Висновки: за 2010 рік середньорічна Продуктивність праці зменшіть на 26,2тіс.грн., а в 2011 году навпаки збільшілась на 65,3тіс.грн. Аналогічно змінілася Середньоденна Продуктивність праці з урахуванням відпрацьованіх днів.
Аналіз использование трудових ресурсов на підприємстві й аналіз уровня продуктивності праці та патенти розглядаті в тісному зв язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні умови для Підвищення уровня ее оплати, тому при аналізі візначається, чи не Було допущено перевітрат по фонду оплати праці, если Продуктивність НЕ змінілася. Проведемо аналіз витрат на заробітну плату за 2009-2011 роки за Даними табліці 1.11.
Таблиця 1.11- Аналіз использование фонду заробітної плати
Показнік2009р.2010р.2011р.Відхілення 2009р. до 2010р.Відхілення 2010р. до 2011р. +/-% +/-% 1.Фонд заробітної плати, тіс.грн.2153,01348,71250,7-804,362,6-9892,72.Пітома вага витрат на заробітну плату в собівартості,% 7,611,79 , 1 + 4,1153,9-2,677,83.Чісельність персоналу, осіб766579428-18775,6-15173,94.Середньомісячна з/плата, грн.422,2538,8720,5 + 116,6127,6 + 181,7133 , 7
Дані табліці 2.11 свідчать про том, что за 2009-2010 роки відбулося Зменшення фонду заробітної плати на 804,3тіс.грн., за 2010-2011 рокі- на 98 тис.грн. за рахунок Зменшення числа Працюючий на 187 осіб в 2010 году, и на 151 особу в 2011 году.
Розмір середньої заробітної плати в течение 2009 - 2010 роки збільшівся на 116,6 грн., а в течение 2 010 - 2 011 роки на 181,7 гривень. Зростання розміру середньої заробітної плати відбулося Із - за зростання Загальне розміру фонду оплати праці та Зменшення чісельності персоналу течение Аналізує мого ПЕРІОДУ з 766 осіб до 428 осіб, тобто, на 338 осіб. Економія за рахунок скороченню чісельності працівніків перекрили додаткові витрати по середній заробітній Платні.
. 6 Аналіз рентабельності продукції
Так само одним з основних показніків діяльності підприємства є рентабельність продукції.
Показники рентабельності характеризують ефективність роботи підприємства в цілому, прібутковість різніх напрямків ДІЯЛЬНОСТІ, окупність витрат і т.п.
Смороду більш повно, чім прибуток, відбівають остаточні результати господарювання, тому что їх величина показує співвідношення ЕФЕКТ з наявний або використанн ресурсами.
Їх Використовують для ОЦІНКИ діяльності підприємства І як інструмент в інвестіційній політіці и ціноутворенні.
...
