Він же веде оперативне управління справами підприємства. При вирішенні цих завдань керівник при необхідності залучає інших фахівців, доручаючи їм виконання конкретних завдань.
. 1 Штатний розклад
Штатний розклад - це нормативний документ підприємства, що оформляє структуру, штатний склад і чисельність організації із зазначенням розміру заробітної плати lt;http://ru.wikipedia/wiki/%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0gt; залежно від займаної посади. Штатний розклад відображає існуюче або плановане розподіл праці між працівниками, описане в посадових інструкціях lt;http://ru.wikipedia/wiki/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8Fgt;.
У штатному розкладі ТОВ «ТППЦ« СОКІЛ »вказуються посади і штатна чисельність співробітників.
. 2 Посадова інструкція
Посадова інструкція - це організаційно-правовий документ, в якому визначаються основні функції, обов'язки, права і відповідальність співробітника організації при здійсненні ним діяльності на певній посаді.
У системі державного управління вважається, що посадова інструкція повинна складатися за кожної штатної посади, мати типову форму і оголошуватися співробітнику під розпис при укладенні трудового договору, а також при переміщенні на іншу посаду і при тимчасове виконання обов'язків по посади.
Посадові інструкції детально прописані для кожної посади і підлягають суворому виконанню з боку співробітників. Посадова інструкція включає:
. Загальне положення. Вказується область діяльності співробітника, підпорядкованість, коло осіб, якими він керує, порядок призначення та звільнення з посади, кваліфікаційні вимоги.
2. Функціональні обов'язки. Визначаються конкретні функції, які повинен виконувати співробітник.
3. Права. Встановлюються ті з них, які необхідні для виконання покладених на нього обов'язків.
. Відповідальність. Вказуються дії або їх відсутність, за які співробітник несе відповідальність.
. Режим роботи.
Для наочності наведена посадова інструкція офіс - менеджера
2.3 Положення про персонал
Положення про персонал це документ, що встановлює принципи трудових взаємин, умов праці, способи організації праці в компанії, основні права і обов'язки компанії та її персоналу.
2.4 Положення про оплату праці
Положення про оплату праці являє собою один з локальних нормативних актів, що затверджується керівником організації. Основним завданням положення про оплату праці є опис застосовуваних в організації механізмів розрахунку та виплати заробітної плати. Як правило, в такому положенні вказуються не тільки правила обчислення та виплати заробітної плати, а й застосовувані в організації системи преміювання. Положення про оплату праці носить, насамперед, інформаційний характер, так як в ньому зібрані вказівки з таких джерел, як ТК РФ, правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний або трудовий договір.
Загальні вимоги до працівника, необхідні для нарахування йому заробітної плати. У положенні можуть встановлюватися як загальні вимоги до всіх працівників (зовнішній вигляд, форма одягу і т.д.), так і спеціальні вимоги залежно від категорії працівника (вимоги до кваліфікації, досвіду і т.д.).
Положення про оплату праці працівників ТОВ «ТППЦ« СОКІЛ »спрямоване на посилення економічної зацікавленості і відповідальності трудового колективу і кожного працівника у своєчасному виконанні місячного та річного планів виробничо-монтажних робіт, твори робіт у встановлені терміни з високим якістю і мінімальними витратами всіх видів ресурсів, за рахунок підвищення ефективності виробничо-господарської діяльності.
3. SWOT-аналіз ТОВ «ТППЦ« СОКІЛ »
. 1 Етап 1
Таблиця 1 - Базова SWOT-матриця
Сильні сторони№ п/п Найменування сильної сторониПодробное опісаніе114 років існування предпріятіяООО «ТППЦ« СОКІЛ »зарекомендувало себе на ринку послуг з виготовлення та встановлення виробів з ПВХ, має постійних клієнтів та їх позитивні отзиви2Разнообразіе виготовлених виробів« ВІЧНІ ВІКНА »займається не тільки виготовленням, але й установкою, не тільки віконних систем, але і різних металопластикових конструкціі3Висококваліфіцірованний персонал, стабільний склад У всіх керівників і фахівців є вищу освіту. Працівники мають високий стаж роботи у сфері виготовлення і монтажу виробів з ПВХ, який вони, в більшо...
