прибутку з метою создания стійкої їх заінтересованості в ефектівній діяльності підприємства - зміна статусу працівніків. Смороду стають партнерами-співвласнікамі підприємства, что послаблює соціальне напружености.
Варіанти Залучення працівніків до участі в Капіталі бувають Різні. Проти всі смороду передбачають певні пільги, а відповідно, и додаткові витрати для підприємства. Досить Поширеними є варіант купівлі підпріємством своих акцій на Сайти Вся ЦІННИХ ПАПЕРІВ з Наступний їх продажем своим Працівникам за пільговімі цінамі. ВІН доповнюється пільгамі на оподаткування прибутку, что спрямовується на купівлю акцій, та ограниченной терміну продаж акцій працівнікамі.
Іншім варіантом є віділення компанією части Капіталу (довірчого фонду) для розподілу между працівнікамі. Паї (Акції) цього фонду розподіляються между працівнікамі пропорційно, як правило, середній зарплаті. На паї нараховуються Дивіденди, альо смороду значаться на Рахунка працівніків и перебувають в обороті підприємства. Паї (Акції) i нагромаджені Дивіденди видають только при звільненні працівника з підприємства.
Досить ефективна и Поширеними є стимулювання працівніків Із прибутку, що не пов'язане з відносінамі власності за. Его Механізм может буті різнім залежних від конкретних умів и політики стимулювання на підприємстві. При цьом Важлива значення має економічний статус Підрозділів підприємства - є смороду центрами витрат чі центрами прибутку.
У Першому випадка виплати Із прибутку Працівникам Підрозділів здійснюються централізовано на Основі певної системи ОЦІНКИ результатів роботи чі просто у відсотках від заробітної плати. Такі виплати могут буті періодічнімі (1-2 рази на рік, так звані бонуси), епізодічнімі - за ОКРЕМІ особливі результати, пов'язані з видатних датами, у виде матеріальної допомоги та ін.
Виплати з прибутку (премії) доцільні й за Економні использование ресурсов и зниженя витрат порівняно з установленим плановим Завдання (нормами), оскількі воно безпосередно впліває на его величину. У цьом разі торбу виплат треба встановлюваті у відсотках від одержаної надпланової економії з урахуванням оподаткування. Можливі виплати з прибутку за надпланову економію перебувають у межах
lt;=Ве lt;=Е (1 - Со),
де Ве - Можливі виплати (премія) за зниженя витрат, грн.;
Е надпланове зниженя витрат (економія), грн.;
Со - ставка оподаткування в частко одиниці.
Колі Ве=0, весь ефект від зниженя витрат залішається на підприємстві. Если Ве=Е (1 - Со), ВІН Повністю передається Працівникам.
У випадка, коли підрозділі є центрами прибутку, стимулювання з последнего здійснюється децентралізовано и має форми індівідуального и колективного заохочення. Варіанти могут буті різнімі. При цьом Важлива, Який прибуток формує Підрозділ - умовний (Розрахунковий) чі реальний (від продаж продукції).
Если прибуток Підрозділів умовний, тобто утворюється РОЗРАХУНКОВА величина в межах підприємства, то така форма стимулювання є трансформованості формою централізованого заохочення виплатами з прибутку. Хоча формально прибуток Підрозділів утворюється за результатами їх ДІЯЛЬНОСТІ (Різниця между ОБСЯГИ кінцевої продукції у трансфертних цінах и витратами підрозділу), Фактично ВІН представляет собою Певнев часть прибутку підприємства, что розподіляється между Підрозділами на цілі стимулювання. При цьом сума прібутків Підрозділів НЕ может буті більшою за ту часть прибутку підприємства, яка спрямовується на децентралізоване стимулювання, тобто
де m - Кількість Підрозділів-центрів прибутку; Пj - фактичність прибуток j-го підрозділу, грн .; Пр - частина прибутку підприємства, что спрямовується на Утворення розрахункових прібутків Підрозділів, грн.
Если то для шкірного підрозділу обчіслюється Скоригований прибуток:
Пскj=Пj * Kп,
де Пскj - Скоригований прибуток j-го підрозділу, грн.;
Кп - коефіцієнт коригування фактичного прибутку
Кп=Пр /).
Напрямки использование прибутку Підрозділів визначаються одночасно з Вибори моделі внутренних цен. Це передусім Індивідуальні виплати Працівникам Підрозділів, фінансування (Повністю або частково) соціально-культурних ЗАХОДІВ, Поліпшення умів праці, інвестіційніх потреб підрозділу.
У підрозділах, что виготовляють продукцію безпосередно на ринок и одержують реальний прибуток від ее продаж, стимулювання з прибутку є самостійнім у межах установленого підпріємством порядку его розподілу.
Податок на прибуток віплачується окремо або в складі зага...
