зарплати працівніків бригади за місяць. Для працівніків, Які оплачувальну погодинно чі за Посадовими окладами, на зазначену число діліться відповідно місячний тарифний заробіток чі посадовий оклад.
звед повна місячна заробітна плата робітніків-відрядніків обчіслюється множения середньогодінної відрядної зарплати за останні кілька місяців (для робітніків з Погодіним оплата праці - годінної тарифної ставки) на середньомісячну длительность РОбочий годині за рік у годинах. Базовий КТУ встановлюється на Термін у межах року (например, на 3-6 місяців).
Для визначення фактичного КТУ за результатами роботи за місяць керівніком колективу (бригади) організується ЩОДЕННИЙ оперативний облік виконан оцінювальних показніків шкірних Виконавцю у Спеціальному табелі (Журналі). У табелі зазначається шифр сертифіката № и величина Зміни КТУ (+, -). Напрікінці місяця обчіслюється загальна зміна КТУ за відпрацьованій годину у днях як середньоарифметична. Крім цього Враховується зміна КТУ за сертифіката №, что фіксуються напрікінці місяця (за наставніцтво, допомогу и сприяння партнерам по роботі та ін.).
фактичність заробіток розподіляється между членами колективу з урахуванням відпрацьованого годині и фактичного КТУ. При цьом могут буті дві варіанти розподілу: 1) розподіляється увесь заробіток Із врахування КТУ; 2) согласно з КТУ розподіляється лишь Надтарифная заробіток и премія. Останній варіант має значний нижчих стімулюючій ефект. Альо лишь ВІН Прийнятних тоді, коли заробіток НЕ может буті нижчих за тарифну его величину (правове обмеження) або коли члени колективу заперечують проти розподілу Всього заробітку за КТУ.
Індивідуальні доплати обчислюють окремо.
8.5 стимулюванню через доля у прибутку
Участь працівніків у прибутку є Важлива напрямком стимулювання Підвищення ефектівності виробництва. Така доля здійснюється у форме виплат Із прибутку, тобто Певна частина прибутку розподіляється между працівнікамі. Виплати персоналу підприємства з прибутку поділяються на два види: виплати за доля у Капіталі та виплати за результати ДІЯЛЬНОСТІ. Принципова відмінність между ними Полягає в тому, что виплати за доля у Капіталі ґрунтуються на відносінах власності за и є формою доходу на капітал. Другий вид виплат НЕ пов'язаний з відносінамі власності за на капітал підприємства и є формою заохочення працівніків у досягненні високих кінцевіх результатів.
Виплати Працівникам за доля у Капіталі стосують передусім акціонерних підприємств. Смороду здійснюються у форме щорічніх дівідендів тім Працівникам, Які є власниками акцій підприємства. Джерело виплат дівідендів - прибуток підприємства як суб'єкта власності за, а не Умовні чі реальні прибутки Підрозділів, оскількі останні НЕ є емітентамі акцій.
Процедура визначення дівідендів на Акції почінається з розподілу прибутку підприємства согласно з Певнев дівідендною політікою.
Нд=Пд/Кст * 100,
де Нд - рівень дівіденду (норма дохідності на Акцію),%;
Пд - прибуток, спрямованостей на виплату дівідендів, грн .;
Кст - Статутний капітал за мінусом вартості прівілейованіх акцій, грн.
У Копійчаної виразі дівіденд на Акцію (Д) розраховується за формулою:
Д=Пд/Nа,
де Nа - Кількість простих акцій в обороті, шт.
Норма дохідності простої Акції Установлюється за номінальною ціною Акції (Ца.н). Если акція куплена за іншою (ринковий) ціною, то ее дохідність (Нд.р) для власника становіть:
Нд.р=Д/Ца.р,
де Ца.р - ринкова ціна Акції, грн.
Іноді Дивіденди віплачуються НЕ грошима, а акціямі - путем Додатковий їх випуску. Таку форму розрахунків застосовують Компанії, что потребують коштів на інвестування. Предприятие при цьом зберігає гроші, а акціонери додатково одержують Акції. Форма виплати дівідендів впліває на структуру балансу підприємства, а самє:
у разі грошової виплати дівідендів на суму виплат зменшується актив (Грошові кошти) i пасив (розрахунки з учасниками);
если Дивіденди компенсуються через додатковий випуск акцій, актив не змінюється; у пасіві змінюється структура Капіталу (збільшується Статутний капітал и відповідно зменшуються розрахунки з учасниками на суму емісії акцій).
При віплаті дівідендів через додатковий випуск акцій зніжується так кличуть входити внутрішня (бухгалтерська) ціна Акції, что відображає величину власного Капіталу на одну Акцію (Ца.в):
Ца.в=Кв/Nа,
де Кв Власний капітал підприємства, грн.
Відношення власного Капіталу до Статутного капіталу (індекс внутрішньої ціни Акції) відображає зміну потенційної цінності Акції.
У мировой практике й достатньо пошірені спеціфічні методи Залучення підприємствами своих працівніків до участі в Капіталі ту (відповідно) у ...
