tify"> «Про Колективні договори та угоди» від 1 липня 1993 року Із змінамі и ДОПОВНЕННЯ, внесеними Законами України от 17 фудной 1996 року № 607/96-ВР (Голос України, 14.01.97 р.), від 23 січня 1997 року N5 20/97-ВР (Голос України, 08.02.97 р.) та Кодексом Законів України «Про працю».
Метою Укладання колективного договору в СФГ «Зірка» є регулювання соціально-економічних, трудових відносін та узгодженням інтересів между адміністрацією и трудовим колективом.
Колективний договір укладається между адміністрацією ПІДПРИЄМСТВА в особі роботодавця (керівника ПІДПРИЄМСТВА) та профспілковою організацією в особі голови профспілкового комітету, Який представляет Захоплення трудового колективу, а за відсутності Профспілки на підпріємстві загально Зборами трудового колективу обірається уповноважений, Який представляет Захоплення трудового колективу.
У договорі регулюються питання організації виробництва, нормування та оплати праці, встановлення пільг, компенсацій, надбавок, копійчаний допомог, СОЦІАЛЬНИХ гарантій Працівникам, встановлюється трівалість РОБОЧЕГО годині та відпочинку працівніків, трівалість Відпусток, соціальне страхування працівніків, встановлюються зобов'язання адміністрації Забезпечити на робочих місцях Безпечні та нешкідліві умови праці, Дотримання вимог чинного законодавства, плануються заходь Щодо Поліпшення умов праці, Підвищення уровня безопасности виробничих процесів, на Які передбачаються відповідні кошти.
До ЗАХОДІВ з охорони праці Які проводяться в СФГ «Зірка» включаються:
проведення медичних оглядів працівніків;
придбання нормативних документів, плакатів з охорони праці;
обладнання та ремонт санітарно - побутових приміщень;
обладнання та реконструкція систем освітлення;
утеплення вікон та дверей;
встановлення захисних огороджене;
сигналізація та Блокування прістроїв, тощо.
Одним Із ВАЖЛИВО вопросам організації охорони праці в господарстві є навчання працівніків по вопросам охорони праці. ЗАКОНОМ України" Про охорону
праці" Визначи, что УСІ працівники при прійнятті на роботу та во время роботи на підпріємстві повінні проходити навчання й перевірку знань з охорони праці. Особини, Які НЕ пройшли навчання, до РОБОТИ НЕ допускаються. Відповідальність за організацію та проведення навчання покладається на керівника ПІДПРИЄМСТВА.
Віді навчання та порядок его проведення встановлюються «Типовим положенням про навчання по вопросам охорони праці», Яким передбача навчання посадових ОСІБ та спеціалістів господарства, працівніків, Які віконують роботи підвіщеної небезпеки; навчання працівніків У ФОРМІ інструктажів з охорони праці та стажування на робочому місці.
Навчання та перевірка знань нормативних АКТІВ по вопросам охорони праці у посадових ОСІБ та спеціалістів проводяться перед качаном Виконання ними посадових обов'язків та періодічно раз у три роки. Навчання проводитиметься з метою Ознайомлення посадових ОСІБ та спеціалістів з положенням законодавчо и нормативних АКТІВ про працю та охорону праці, харчування виробничої санітарії та гігієні праці, електробезпеки, пожежної безпеки, что стосують їх виробничої ДІЯЛЬНОСТІ.
