поративного управління як ніколи актуально для європейського ринку в світлі різних правових систем в рамках ЄС.
Крім національних ініціатив, ЄС має власний підхід, який стосується створення ефективної системи корпоративного управління. Цей підхід грунтується на створенні єдиного ринку. Між 1968 і 1989 р Європейське Співтовариство прийняло ряд директив і один фундаментальний Регламент у сфері корпоративного права. Початок законодавчої лінії ЄС може бути позначено як рух у напрямку до уніфікованого «Європейському акту про компанії». Пропозиції до П'ятої Директиві про компанії та пропозиції для Статуту Європейської Компанії включали деталізовані правила у сфері внутрішнього корпоративного управління. Однак початкова ідея гармонізації відмінностей у національному праві була відхилена, у тому числі через збільшення членів ЄС. Різні точки зору щодо ролі найманих працівників у компанії зробили таку гармонізацію неможливою: пропонована П'ята Директива ніколи не вводилася в дію внаслідок просувної ролі найманих працівників в управлінні компанією. Таке ж питання зупиняв прийняття Статуту Європейської Компанії внаслідок стурбованості, що така компанія послабить захисні механізми найманих працівників.
Тому Європейська Комісія «довгий час утримувалася від переслідування планів щодо гармонізації». Деякі автори говорили навіть про кризу європейського корпоративного права. Новий підхід європейського законодавця був сфокусований на взаємне визнання положень національного законодавства. Однак блокування Європейським Парламентом Директиви про поглинання в 2001 році стало причиною багатьох проблем, які Європейська Комісія намагалася вирішити за допомогою створення Групи експертів у корпоративному праві («High Level Group») для того, щоб виробити рекомендації для регулювання європейського корпоративного права. Ця Група працювала також і в 2002 році для того, щоб обговорити додаткові питання корпоративного управління у світлі проблем, які виникли через скандалу, пов'язаного з американською корпорацією Enron. Одним із заходів, спрямованих на регулювання корпоративних правовідносин ЄС стала конвергенція різних національних кодексів корпоративного управління держав-членів. Група виробила певні рекомендації, зокрема, включення пункту про стан корпоративного управління в річний звіт компанії, додаткове розкриття зобов'язань, що стосуються питань корпоративного управління, посилення ролі незалежних директорів у раді директорів, додаткові правила, що стосуються інформації про голосування, доступу такої інформації для акціонерів. Слідом за Групою експертів Єврокомісія підкреслила особливу роль акціонерів у механізмі корпоративного управління компанією. Як відомо, акціонери - основні носії ризику компанії. Єврокомісія показала, що такі ініціативи спрямовані на посилення прав акціонерів компаній, які мають доступ до торгів на фондовій біржі, а проблеми і перешкоди, пов'язані з голосуванням у закордонних філіях корпорації (cross-border voting) повинні бути негайно усунені.
В області захисту прав акціонерів основним документом є Директива про права акціонерів 2007 (The Shareholder Rights Directive). Директива встановлює вимоги щодо певних прав акціонерів, що стосуються голосування на загальних зборах акціонерів компанії, центральний орган управління якої зареєстрований на території держави-члена і акції якої допущені до торгівлі на регульованому ринку, розташованому або які здійснюють торгові операції на території держави-члена. Цим документом європейський законодавець прагнув сприяти здійсненню прав по голосуванню власників акцій. Європейський законодавець забезпечує самий мінімум стандартів, які мають своєю метою усунути перешкоди на шляху голосування в закордонних філіях компанії. Однак держави-члени можуть не застосовувати такі стандарти.
У Директиві зазначено, що компанія гарантує рівне ставлення до всіх акціонерів, хто знаходиться в рівному стані відносно участі та здійснення прав по голосуванню на загальних зборах акціонерів. Директива містить положення, які регламентують зміст інформації про скликання загальних зборів акціонерів. Інформація про скликання загальних зборів акціонерів повинна містити:
а) положення, що вказують, коли і де відбудуться загальні збори акціонерів, а також пропоновану порядок денний для загальних зборів акціонерів;
б) містити ясне і точне опис процедур, відповідно до яких повинні діяти акціонери, для того, щоб брати участь і голосувати на загальних зборах акціонерів. Такий опис має включати в себе інформацію про:
) правах, що надаються акціонерам, а також про терміни, в межах яких такі права можуть бути здійснені; ?
) процедурі голосування за дорученням, зокрема, форми, які можуть бути використані при голосуванні за дорученням;
) де застосовно, про процед...
