враховуючи їх специфіку.
З вищепереліченого можна зробити висновок, що широкий підхід возобладал при формулюванні визначення ТНК, зважаючи на те, що до них можна віднести як великі корпорації, провідні свою діяльність по всій земній кулі, так і невеликі компанії, що діють всього у двох країнах.
Також, згідно з пунктом 1 (с) Кодексу термін «транснаціональна корпорація» застосуємо до підприємства в цілому, так само як і до його відділень. Представляється вірним те, що діяльність ТНК повинна регулюватися не тільки на «загальному» рівні самої транснаціональної корпорації, але і на рівні кожного окремого підрозділу або відділення даної ТНК.
Другий документ, аналізований у цій роботі - це «Декларація про міжнародні інвестиції і багатонаціональні підприємства» (далі - Декларація ОЕСР), вперше прийнята в 1976 р, в рамках Організації економічного співробітництва та розвитку та періодично переглядає (остання редакція - 2011 року). У цьому документі є схожі з Кодексом положення.
Подібно Кодексу, Декларація носить рекомендаційний характер, ставлячись до т.зв. «М'якому праву». У п.4 розділу I Керівних принципів вказується, що для цілей Принципів не вимагається точного визначення поняття багатонаціональних підприємств. Подібне формулювання може бути політичним ходом, проте важливо те, що на даний момент питання визначення ТНК не має остаточного рішення, зважаючи на значні розбіжностей по різних пунктах. Але, тим не менш, далі в цьому ж пункті вказується, що:
«Дані підприємства здійснюють свою діяльність у всіх секторах економіки. Зазвичай до них відносять компанії, чи інші господарюючі суб'єкти, засновані більш ніж в одній країні і пов'язані таким чином, що вони можуть різним чином координувати свою діяльність. Хоча один або кілька таких суб'єктів діяльності можуть мати значний вплив на діяльність інших з них, ступінь їх автономності всередині багатонаціонального підприємства може коливатися в широких межах залежно від конкретного такого підприємства. Форма власності може бути приватної, державної або змішаної ».
Також, в Декларації ОЕСР зазначено наступне:
«Принципи адресовані всім таким господарюючим суб'єктам в рамках багатонаціонального підприємства (головним компаніям та/або місцевим організаціям)».
Нескладно помітити те, що в наведеному тексті містяться ознаки, дуже схожі на ті, що є у Кодексі поведінки ТНК.
Третім розглянутим документом буде «Тристороння декларація принципів, що стосуються багатонаціональних підприємств і соціальної політики» 24 (схвалена в 1977 р Міжнародною Організацією Праці, згодом, на 279-му засіданні, туди були внесені поправки). Подібно двом іншим документам, цей не є юридично обов'язковим, навіть більше того - структурно і за змістом, він має багато спільного з Керівними принципами ОЕСР. Пункт 6 Тристоронньої декларації вказує, що для досягнення задуманого немає необхідності в чіткому юридичному визначенні багатонаціональних підприємств, а сам пункт служить для розуміння Декларації і не дає такого визначення. Однак, в ньому дані ознаки, які значимі для розуміння сутності явища ТНК. Згідно з цим пунктом:
«До багатонаціональним корпораціям відносяться такі корпорації - державні, змішані, або приватні, - у власності або під контролем яких за межами країни їх базування знаходяться виробництво, розподіл, обслуговування та інші сфери. Ступінь самостійності економічних одиниць, що входять в багатонаціональні корпорації, відносно один одного сильно розрізняється в рамках кожної з таких корпорацій і залежить від характеру зв'язків між такими одиницями і їх областей діяльності з урахуванням значного різноманіття форм власності, розмірів, характеру і місця здійснення операцій відповідних корпорацій ».
Можна зрозуміти, що в Тристоронньої декларації застосовується широкий підхід до визначення ТНК. Всі три згаданих документа, прагнучи врегулювати діяльність ТНК, вказують на їх ознаки - найбільш повно вони розкриті у Кодексі поведінки ТНК, зважаючи на те, що Кодекс відображає узгоджену точку зору більшості країн з даного питання. Перераховані ознаки є хорошим відображенням суті ТНК, як освіти, що має економічного єдність, суміщене з юридичної множинністю.
Таким чином, в результаті вивчення теорій і документів була виявлена ??велика варіативність ознак, що відображають різні аспекти діяльності ТНК. Як наслідок, під визначення «ТНК» підпадають найрізноманітніші освіти. Однак, не піддається сумніву необхідність однакового, закріпленого в універсально-правовому акті, визначення транснаціональної корпорації, що стало основою їх ефективного регулювання.
Визначення, дане при розробці Кодексу поведінки ТНК, представляється найбільш підходящим, зважаючи на ...
