комплекс робіт і ресурсів і розподілити їх за виконавцями і термінами, тобто передбачити, хто, де і коли і які дії повинні вживати, які для цього необхідні ресурси.
Контроль і оцінка результатів. Навіть після того як рішення введено в дію, процес не може вважатися повністю завершеним, оскільки необхідно переконається, виправдовує воно себе. Цій меті і служить етап контролю, що виконує функцію зворотного зв'язку.
Способи та методи реалізації рішень залежать від його змісту і об'єктивних умов, в рамках яких воно прикидається в життя, але, ні в якому разі не від бажань і уміння відповідних їх керівників та співробітників. Методи рішення повинні бути практичними застосовуваними.
Іншими вимогами є економічність: ефект, отриманий при реалізації прийнятого рішення, повинен перекривати витрати на нього.
Застосовувані при вирішенні проблем методи повинні володіти достатньою точністю, що забезпечує відповідність отриманого результату тому, що очікувалося
Методи реалізації рішень повинні бути надійними, не допускають значних помилок і не створюють ситуацій з підвищеним ризиком. [15, c. 43-51]
витрати собівартість стратегічний управлінський
Глава 2. Організаційно-правова та економічна характеристика ТОВ «Ріко-Агро» Увінского району УР
. 1 Правовий статус організації
Товариство з обмеженою відповідальністю «Ріко-Агро», іменоване надалі Товариство raquo ;, створено відповідно до Цивільного кодексу Російської Федерації і Федеральним законом від 08.02.1998 N 14-ФЗ Про товариства з обмеженою відповідальністю .
Товариство є юридичною особою і будує свою діяльність на підставі цього Статуту та чинного законодавства Російської Федерації.
Товариство є комерційною організацією. Товариство має право в установленому порядку відкривати банківські рахунки на території Російської Федерації і за її межами. Товариство має круглу печатку, що містить його повне фірмове найменування російською мовою і вказівка ??на його місце знаходження. Товариство є власником належного йому майна і відповідає за своїми зобов'язаннями власним майном.
Місце знаходження Товариства: 427253, Російська Федерація, Удмуртська Республіка, Увінскій район, дер. Поршур-Тукля, вулиця Післегіна, 30. Місце знаходження Товариства визначається місцем його державної реєстрації. Товариство зареєстроване на невизначений термін. Засновниками Товариства є фізичні особи.
Майно складається з внесків засновників - це спільна часткова власність засновників. На момент утворення підприємства Статутний капітал становив 400000 рублів.
Вищим органом ТОВ «Ріко-Агро» є загальні збори його засновників, яке здійснює свою діяльність відповідно до російського законодавства на підставі Статуту ТОВ «Ріко-Агро» ..
За весь час роботи підприємство ТОВ «Ріко-Агро» зарекомендувало себе як надійний партнер, стабільна у фінансовому відношенні фірма.
Основним видом діяльності є змішане сільське господарство (рослинництво у поєднанні з тваринництвом), додатковим видом діяльності є вирощування зернових, зернобобових і кормових культур.
Оперативний облік являє собою концентрацію і аналіз інформації, що відображає виконання господарських різних операцій підприємства. Дані оперативного обліку використовуються для повсякденного поточного керівництва та управління підприємством. Оперативний облік і контроль над виручкою і прибутком здійснюється на основі первинних бухгалтерських документах. Бухгалтерський облік і всі записи про господарські операції ведуться на комп'ютері в програмі 1: С Бухгалтерія. За даними синтетичного та аналітичного обліку прибутку і збитків складається квартальна та річна звітність про фінансові результати та їх використання - форма №2 «Звіт про прибутки і збитки».
Можливість підвищення економічної ефективності виробництва продукції в значній мірі залежить від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, рівня продуктивності та оплати праці. Раціональне використання трудових ресурсів дозволяє отримати максимум валової продукції, сприяє зростанню продуктивності праці і рентабельності виробництва
Трудові відносини регулюються чинним законодавством про працю. Працівники приймаються на роботу та звільняються з роботи директором. Працівники підлягають соціальному та медичному забезпеченню в порядку і на умовах, встановлених чинним законодавством. Підприємство забезпечує своїм працівникам безпечні умови праці і несе відповідальність за шкоду, заподіяну їх здоров'ю та працездатності. Раціональне використання персоналу підприємства - неодмінна умова, що...
