госпрозрахункових об'єднань, підприємств і організацій. В основі розподілу прибутку - поєднання інтересів суспільства в цілому з інтересами трудових колективів, створення у них зацікавленості у вдосконаленні своєї діяльності, зростанні прибутку і її раціональному використанні на розширення виробництва, соціальний розвиток, матеріальне заохочення працівників. З визначення видно, що розподіл прибутку - процес, спрямований на задоволення інтересів підприємства, за допомогою, наприклад, фінансових вкладень, створення фондів грошових коштів, які в майбутньому дозволять організації використовувати дані фонди в своїх цілях.
Процес розподілу прибутку здійснюється у два етапи:
. Розподіл прибутку до оподаткування. Частина цієї прибутку є об'єктом оподаткування (ст.247 НК РФ) і підлягає сплаті до бюджету. Це розподіл прибутку регулюється законодавчо статтею.
. Розподіл прибутку в залежності від організаційно-правової форми підприємства. Організації можуть розподіляти прибуток через формування фондів (фонд розвитку соціальної сфери, фонд споживання та ін.), А також визначаючи напрями використання грошових коштів.
Розглянемо другий етап докладніше.
Механізм розподілу та використання прибутку ділить її на капитализируемую і споживану складові.
До капіталізується частини відносять:
. Збільшення резервного капіталу (резервного фонду). Розмір даного капіталу прописується в обліковій політиці організації і являє собою фонд, призначений на покриття непередбачених витрат і здійснення витрат при відсутності прибутку за поточний період.
. Збільшення статутного капіталу. Найчастіше здійснюється при зміні законодавства, що регулює господарську діяльність даного підприємства.
. Кошти на виробничий розвиток (НІОКТР) - частина прибутку, що спрямовується на розширення господарської діяльності: фінансування науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт, капітальних вкладень в основні фонди, збільшення власних оборотних коштів та ін. За рахунок цих коштів проводиться також погашення довгострокових кредитів і відсотків за ними.
. Кошти на розвиток соціальної сфери (фонд соціальної сфери). Ці кошти призначаються (як правило, у великих підприємств) для розвитку наявних у підприємства об'єктів соціальної інфраструктури: поліклініки, спортивні споруди, культурні центри та ін.
До споживаної частини відносять:
. Виплати дивідендів засновникам, акціонерам (за привілейованими і звичайними акціями).
. Кошти на соціальні потреби і додаткове матеріальне стимулювання персоналу підприємства. Дані виплати здійснюються з метою задоволення потреб працівників організації і можуть здійснювати як позитивний, так і негативний вплив на працівників підприємства. Як правило, в даному випадку грошові кошти спрямовуються на виплату додаткових премій, винагород, надання матеріальної допомоги працівникам, забезпечення персоналу безкоштовним або пільговим харчуванням, оплати навчання, додаткового медичного страхування, страхування життя, лікування, відпочинку персоналу, проведення оздоровчих, культурно-масових заходів , виплати надбавок до пенсій ветеранам праці та ін.
. Відрахування на благодійні цілі. Даний вид витрачання прибутку спрямований на надання допомоги громадським, релігійним організаціям, установам культури, освіти та ін.
Крім зазначених частин розподілу і використання прибутку в літературі виділяють інше розподіл. Під ним маються на увазі податкові санкції, штрафи (наприклад, за недотримання правил охорони навколишнього середовища) та ін. Як видно з попередніх прикладів, велику роль в організації того чи іншого процесу мають кількісні показники, які розраховуються виходячи із специфіки механізму (в даному випадку механізму використання прибутку). Для характеристики напрямків використання прибутку на підприємстві розраховують наступні коефіцієнти:
коефіцієнт капіталізації - відношення суми капіталізованого прибутку до суми чистого прибутку;
коефіцієнт виплат власникам, акціонерам - відношення суми виплат власникам, акціонерам до суми чистого прибутку;
коефіцієнт участі персоналу в прибутку - відношення суми виплат, пільг персоналу за рахунок прибутку до суми чистого прибутку.
Головним завданням у розподілі прибутку є встановлення балансу між капитализируемой і споживаної частинами прибутку. Складність даного процесу полягає в тому, що керівник підприємства повинен врахувати і інтереси трудового колективу, і інтереси власників акцій, а також засновників. Слід мати на увазі, що капіталізація прибутку має дуже велике позитивне значення, т...
