нафтопродуктопроводів, а також їх огородження містять у справному станів, а рослинність у межах огородження систематичний видаляють.
Споруди захисту від розливу нафтопродукту, своєчасно ремонтуються, очищаються від нафтопродукту і відкладень.
Приміщення насосних станцій повинні бути оснащені газоаналізаторами вибухонебезпечних концентрацій, а за їх відсутності на об'єкті встановлюють порядок відбору та контролю проб.
Встановлюють постійний контроль за герметичність резервуарів та їх обладнання.
Люки, що служать для замірів рівня та відбору проб із резервуарів, мають герметичні кришки. З внутрішньої сторони люки постачають кільцями з металу, який виключає іскроутворення.
Перед розпалюванням вогневої печі трубопроводи подачі палива до всіх непрацюючим форсунок отглушаются. Запалювати форсунки вогневої печі без попередньої продувки камери згоряння і димової труби водяною парою забороняють. Продувку слід вести не менше 15 хвилин після появи пара з димової труби.
Для відігрівання трубопроводів та вузлів засувок можна застосовують тільки пару, гарячу воду або пісок, а потім також використовують електропідігрів у вибухозахищеному виконань.
Мережі евакуаційного освітлення та систем пожежної автоматики приєднуються незалежним від основної мережі джерел живлення або автоматично перемикаються незалежні джерела живлення при відключень основних джерел.
Будівлі, споруди та відкриті виробничі установки в залежності від призначення, класу вибухонебезпечних і пожежонебезпечних зон, середньорічної тривалості гроз в районі їх розташування і очікуваної кількості уражень блискавкою забезпечують блискавкозахистом будівель і споруд та справжніх правил.
Ведеться заміна пожежного водоводу.
Вирішено питання по перезарядженні і зважуванню вогнегасників.
Заміна рідин для гасіння в підземних пожежних резервуарах.
свердловина пласт родовище нафту газ
Умови прийому на роботу
Цей колективний договір є правовим актом, що регулюють соціально-трудові відносини в ТОВ В«ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬВ» між роботодавцем та працівниками Товариства.
Предметом цього договору є умови праці працівника, його оплати, соціально-побутове обслуговування працівників, а також гарантії та пільги, що подаються роботодавцем працівникам, членам їх сімей та пенсіонерам при досягненні затверджених планових техніко економічних показників.
Сторонами колективного договору є роботодавець в особі генерального директора ТОВ В«ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬВ», що діє на підставі статуту, і працівники Товариства, в особі їх представника - Об'єднаної профспілкової організації В«ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬВ».
З метою створення необхідних умов для стабільної та ефективної діяльності Товариства Працівники зобов'язуються:
) Сумлінно виконувати трудові обов'язки, покладені на них трудовими договорами;
) Сприяти підвищенню ефективності виробництва, як чинника, від якого залежать розміри, як заробітної плати, так і виплат соціального характеру;
) Забезпечувати правильну експлуатацію та збереження технічних засобів, обладнання, інструментів, матеріалів, та іншого майна Товариства;
) Дотримуватися виробничу і трудову дисципліну, режим робочого часу, правила внутрішнього трудового розпорядку;
) Утримувати робоче місце в порядку, виконувати правила і норми охорони праці та екологічної безпеки;
) Удосконалювати трудові навички, підвищувати професійні знання і робочу кваліфікацію;
) Підтримувати сприятливий моральний клімат у колективі;
) Забезпечувати збереження службової та комерційної таємниці.
У свою чергу роботодавець зобов'язується:
) Розробити і здійснити план заходів щодо стабілізації та розвитку виробництва;
) Інформувати працівників про основні напрямки виробничої діяльності та перспективи розвитку Товариства, про фінансово-економічному становищі, про організаційні і структурні зміни через корпоративні електронні інформаційні ресурси, газети, проведення інформаційних зустрічей, зборів, розширених оперативних нарад;
) Забезпечити працівникам соціальні гарантії та пільги, встановлені законодавством РФ і цим колективним договором.
Цей колективний договір набирає чиннос...
