ті з 1 січня 2006 року і діє до прийняття нового колективного договору. Сторони мають право продовжити дію договору на термін не більше трьох років. p align="justify"> Сторони визнають, що виконання положень колективного договору в повному обсязі може бути досягнуто тільки спільними зусиллями, спрямованими на виконання встановлених планових показників.
Можливості та умови підвищення рівня кваліфікації
На це питання майстер відповів мені наступним чином, що існує перелік робіт які повинна виконувати бригада, і за даними роботам дивляться скільки в бригаді необхідно працівників з 3, 4, 5 і 6-ими розрядами. Якщо, припустимо, не вистачає працівників з 5 розрядом, тобто є вакансії на 5 розряд, то можуть прийняти нового працівника, відповідно з відповідним розрядом, або майстер може відправити працівника з 4 розрядом на підвищення кваліфікації. p align="justify"> Атестація на перевірку розряду проводиться один раз на три роки. І за підсумками атестації комісія може винести наступні рішення:
1) працівник відповідає розряду, яка йому належить;
2) працівник не відповідає розряду, яка йому належить;
) працівник гідний розряд вище, ніж та яку він має.
Оплата праці, пільги та компенсації
Оплата праці працівників при вахтовому методі організації робіт проводиться відповідно до чинного в Товаристві Тимчасовим положенням про систему матеріального і нематеріального стимулювання в ТОВ В«ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬВ», виходячи з встановлених місячних посадових окладів і годинних тарифних ставок:
Робочих почасових - за весь фактично відпрацьований час у годинах з розрахунку встановлених тарифних ставок привласнених розрядів, Керівників, фахівців - за весь фактично відпрацьований час у годинах з розрахунку встановлених посадових окладів.
Оплата праці працівників, яким встановлені місячні посадові оклади, проводиться з розрахунку годинної ставки за фактично відпрацьований час (у годинах). Годинна ставка працівників у цих випадках визначається шляхом ділення місячного посадового окладу на норму робочого часу в розрахунковому періоді за особистим графіком працівника. p align="justify"> Преміювання працівників здійснюється відповідно до Тимчасового положення про преміювання працівників цехів видобутку нафти і газу ТОВ В«ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬВ» за основні результати господарської діяльності, Тимчасовим положенням про преміювання працівників цеху виробничого обслуговування за основні результати господарської діяльності в межах коштів, передбачених на ці цілі. До заробітної плати працівників, що виконують роботи вахтовим методом, застосовуються районні коефіцієнти. Робота в неробочі святкові дні, передбачена графіком роботи при підсумованому обліку робочого часу, включається в норму робочого часу в обліковому періоді. Для працівників, праця яких оплачується за годинними ставками, оплата в святковий день виробляється у подвійному розмірі, виходячи з часових ставок. Працівникам, яким встановлені місячні посадові оклади, оплата за години роботи у святковий день проводиться в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Понаднормова робота допускається у випадках, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації. Надурочними визнаються годинник понад норму робочих годин за обліковий період. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.
Оплата понаднормової роботи або компенсування додатковим часом відпочинку проводиться відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації.
Годинники переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті можуть накопичуватися протягом календарного року і підсумовуватися до цілих днів з наступним наданням додаткових днів відпочинку.
Дні відпочинку в зв'язку з роботою за межами нормальної тривалості робочого часу в обліковому періоді в межах графіка роботи на вахті оплачуються в розмірі тарифної ставки (окладу) без застосування районного коефіцієнта, одержуваних працівником до дня настання відпочинку (відгулу ), з розрахунку за восьмигодинний робочий день.
Роботодавець вправі, у разі неприбуття вахтового (змінного) персоналу, залучати працівників, які виконують роботу вахтовим методом на об'єкті (ділянці), з їхньої письмов...
