ення
Відповідно до ст. 11 Закону Республіки Білорусь від 4 січня 2010 року № 105-З «Про правове становище іноземних громадян і осіб без громадянства в Республіці Білорусь» постійно проживають в Республіці Білорусь іноземці мають право займатися трудовою і підприємницькою діяльністю нарівні з громадянами Республіки Білорусь у порядку, встановленому законодавчими актами Республіки Білорусь, з урахуванням обмежень, передбачених статтями 19 і 20 зазначеного Закону [22].
Порядок заняття трудовою діяльністю іноземцями, що тимчасово перебувають і тимчасово проживають в Республіці Білорусь, визначається спеціальними законодавчими актами Республіки Білорусь.
Іноземці, які тимчасово перебувають і тимчасово проживають в Республіці Білорусь, не вправі здійснювати в Республіці Білорусь підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, якщо інше не визначено законодавчими актами та міжнародними договорами Республіки Білорусь.
Для порівняння зазначимо, що ст. 34 Конституції РФ говорить, що «право на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої не забороненої законом економічної діяльності» надається «кожному», тобто не тільки громадянам Російської Федерації.
У Цивільному кодексі РФ говориться про «громадян, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи», проте назву глави 3 ГК РФ («Громадяни (фізичні особи)») дає підставу припустити, що поняття «громадяни» і «фізичні особи» використовуються в даному акті як синонімічні [12, с. 102].
Питання працевлаштування та здійснення трудової діяльності в Республіці Білорусь за трудовими договорами з наймачами Республіки Білорусь іноземцями, що не мають дозволів на постійне проживання в Республіці Білорусь, регламентовані Законом Республіки Білорусь від 30 грудня 2010 року № 225-З «Про зовнішню трудову міграцію» [20]. У відповідності зі ст. 1 цього закону трудящий-іммігрант - іноземець, який не має дозволу на постійне проживання в Республіці Білорусь, який в'їхав в Республіку Білорусь для працевлаштування та здійснення трудової діяльності за трудовим договором у наймача Республіки Білорусь або здійснює таку діяльність в Республіці Білорусь [20].
Трудящі-іммігранти, які в'їжджають для працевлаштування в Республіку Білорусь, підлягають в установленому порядку реєстрації в органах внутрішніх справ за місцем їх тимчасового проживання. Трудящі-мігранти, які працюють в Республіці Білорусь, підпорядковуються у своїй трудовій діяльності до законодавства приймаючої держави міжнародним угодам, учасником яких вона є. При укладанні трудових контрактів на працевлаштування трудящих-іммігрантів, які прибули в Республіку Білорусь, повинен дотримуватися принцип рівності прав трудящих-іммігрантів з громадянами Білорусь відповідно до законодавства Республіки.
Відповідно до Закону Республіки Білорусь від 30 грудня 2010 року № 225-З «Про зовнішню трудову міграцію» трудящим-іммігрантам гарантується рівне з громадянами та іноземцями, які постійно проживають в Республіці Білорусь, винагороду за працю рівної цінності; виплати, передбачені законодавчими актами Республіки Білорусь для громадян та іноземців, які постійно проживають в Республіці Білорусь, у зв'язку з втратою ними здоров'я, професійної працездатності або їх смертю внаслідок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань [20].
Країнами СНД укладені угоди про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів 1994 двосторонні договори про соціальне забезпечення, про трудову діяльність і соціальний захист громадян, які працюють за межами своїх держав.
Угода про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів (1994 г.) регулює основні напрямки співробітництва у сфері трудової діяльності та соціального захисту працівників і членів їх сімей, які постійно проживають на території однієї з країн-учасниць і здійснюють свою трудову діяльність на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності на території іншої країни-учасниці відповідно до законодавства Сторони працевлаштування. Угода не поширюється на біженців і вимушених переселенців, на в'їхали в країну на короткий термін осіб вільних професій та артистів; на осіб, що приїжджають з метою здобути освіту. Трудова діяльність працівника оформляється трудовим договором (контрактом), що укладається з роботодавцем державною мовою Сторони працевлаштування та російською мовою, відповідно до трудового законодавства Сторони працевлаштування, який вручається працівникові до його виїзду на роботу [27].
У разі розірвання трудового договору (контракту) у зв'язку з ліквідацією або реорганізацією підприємства (установи, організації), скороченням чисельності...
