ійВозрастаніе свободи вибору місця работиУвеліченіе соціальної діфференціацііУвеліченіе соціальної значущості і цінності трудаСніженіе трудової активності -
Залежність людей від роботи для придбання економічних благ є основою очеловеченного фактора виробництва - праці. Людина, яка не може з яких-небудь причин влаштуватися на роботу, є безробітним.
Втрата роботи і звільнення - це майже завжди джерело стресу для самого працівника і для членів його сім'ї. У людини під час безробіття змінюється не тільки стиль життя, а й очікування, цілі, цінності, відносини з оточуючими. Розірваним виявляється весь життєвий уклад особистості.
Найбільш сильним патогенним фактором є не сама втрата роботи, а постійна загроза того, що це відбудеться. На тлі такого стану знижується продуктивність праці.
Вже незабаром люди починають відчувати себе значно краще, настає полегшення і радість. Людина починає відчувати стан психологічного комфорту і задоволення життям. Вимушений відпочинок зазвичай йде на користь. У даній ситуації людина найбільше пристосований до праці, тому в даний період найкращим завершенням безробітного стану буде працевлаштування. Якщо цього не сталося, настає фаза обваження стану. У цей період наслідки серйозніше. Наприклад, проблеми з родиною через відсутність грошей на існування. Оскільки державні служби зайнятості постійно надають пропозиції з працевлаштування безробітним, у цей період людині краще взятися за тимчасову роботу або перекваліфікуватися. Це допоможе уникнути більш важких наслідків.
Відсутність навіть мінімальних успіхів у пошуку роботи веде до втрати надії. Людина припиняє пошуки роботи, зневіряється. Чим вище рівень, яку займала людина, тим гостріше він переживає своє звільнення і відсутність роботи. І тим сильніше виявляються негативні наслідки безробіття. Люди, що займали невисокі пости, володіють більшою пристосовуваністю і психологічною стійкістю. С
Варто відзначити, що службовці з постійним платнею і фіксованим робочим днем ??більше страждають від втрати роботи, ніж люди вільних професій (журналісти, артисти, консультанти, дизайнери та інші). Службовцям також важче знайти іншу роботу. Чим довше триває період безробіття, тим гостріше людина переживає своє звільнення і відсутність роботи. І тим сильніше виявляються негативні наслідки безробіття. Проблема соціально-психологічних наслідків безробіття дуже важлива, вимагає розробки всіляких підходів для їх мінімізації і, отже, подальшого вивчення.
Таким чином, соціально-економічні наслідки безробіття мають діалектичну природу. Безсумнівно, сама безробіття є результатом негативних явищ внутрішньої політики держави. Вона повинна носити тимчасовий характер. І чим вище рівень життя в країні, чим стабільніше економіка, тим менше людей стають жертвами коливань ринку праці. В економічно розвинених країнах безробітних набагато менше, ніж у тих, що переживають внутрішні катаклізми. Природно, щоб подолати соціально-економічні наслідки безробіття, глави держав часто приймають такі непопулярні заходи, як введення ліміту на в'їзд в країну іноземців, обмеження їх з працевлаштування на користь місцевого населення та багато інших.
4. Державне регулювання зайнятості та його особливості в РФ
Безробіття як економічна категорія є віддзеркаленням складності процесу узгодження пропозиції робочої сили з попитом на неї. Цей процес, якщо його розглядати в масштабах країни напряму залежить від того, на скільки обширна територія і як розрізняються в ній природно - кліматичні умови, яка структура економіки і яке місце займає в цій структурі промисловість, якими галузями і типами підприємств (за чисельністю персоналу) вона переважно представлена, особливо важлива стадія економічного розвитку.
Для економіки Росії зараз характерна структурне безробіття, доповнювана безробіттям циклічної. Причина полягає в надмірному розвитку в минулому галузей з виробництва зброї і неконкурентоспроможності багатьох видів вітчизняних товарів порівняно із закордонними.
Зараз в нашій країні стало явним вельми специфічне явище, що виникло ще в часи командної системи, - так звана неповна зайнятість raquo ;. Коріння нинішньої російської неповної зайнятості сягають часів командної системи. Саме тоді виникло явище, яке можна позначити як прихована (пригнічена) безробіття raquo ;. Директори державних підприємств нерідко і, донині, схильні миритися з наявністю надлишкового персоналу.
Інша справа - приватні власники, які беруть під контроль підприємства в результаті їх приватизації: вони прагнуть мати оптимальну кількість працівників, тобто можливо менше. Таким чином, причина безробіття полягає в тому, що сам факт переходу до приватної власно...
