еребуває у власності муніципального освіти ЗАТЕ Локомотивний, відображається на самостійному балансі підприємства і закріплене за ним на праві господарського відання, і при цьому комунальне підприємство працює на повному господарському розрахунку.
Власник майна вирішує питання створення підприємства, визначення предмета і цілей його діяльності, його реорганізації та ліквідації, призначає керівника підприємства, він здійснює також контроль над використанням за призначенням і збереженням належного підприємству майна і має право на отримання частини прибутку від використання перебуває у господарському віданні підприємства майна. Власник майна не відповідає за зобов'язаннями підприємства, за винятком випадків, коли неспроможність (банкрутство) підприємства викликані засновником, власником майна або іншими особами, які мають право давати обов'язкові для підприємства вказівки.
Підприємство має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в банках, печатку, штампи зі своїм найменуванням, фірмові бланки. У своїй діяльності МУП ЖКГ Локомотивний керується чинним законодавством, нормативно-правовими актами органів влади РФ, органів місцевого самоврядування та Статутом. МУП ЖКГ Локомотивний самостійно планує свою діяльність, зовнішньоекономічні зв'язки і визначає перспективи свого розвитку, виходячи з прогнозованих обсягів реалізації послуг і робіт комунального призначення, укладених договорів, обсягів фінансування, необхідності забезпечення виробничого і соціального розвитку.
Федеральним законом від 29.07.2010 р № 237-ФЗ внесені зміни до ФЗ від 06.10.2003 р № 131-ФЗ «Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації», згідно з яким питання регулювання тарифів на послуги організацій комунального комплексу віднесений до компетенції органів державної влади суб'єктів Російської Федерації. У зв'язку з чим, встановлення тарифів на послуги МУП ЖКГ Локомотивний з 2011 року здійснює Комітет за цінами і тарифами Уряду Челябінської області. Формування тарифів здійснюється відповідно до «Рекомендаціями для організацій комунального комплексу з надання розрахункових матеріалів для затвердження тарифів на холодну воду і водовідведення», розробленими Комітетом за цінами і тарифами Уряду Челябінської області. Тарифи визначаються в рублях на одиницю послуги:
з водопостачання - на 1 м3 реалізованої води,
з водовідведення - на 1 м3 відведеної стічної рідини.
Тариф на послуги водопостачання та водовідведення встановлюється фіксований, змінюється один раз на рік. В основу тарифу лягають фактична калькуляція за попередній період та граничні індекси, встановлені Комітетом. В даний час 100% тарифу на послуги з водопостачання та водовідведення оплачуються споживачами.
Підприємство будує свої відносини з іншими організаціями, підприємствами та громадянами в усіх сферах господарської діяльності в порядку, передбаченому законодавством Російської Федерації.
Конкурентне середовище у комунальній галузі, а саме в послугах водопровідно-каналізаційного господарства в основному відсутній через монопольного, історично сформованого поділу ринку послуг ВКГ, який організований строго по принципам обслуговування окремих муніципальних територій, силами створених муніципальних ж унітарних підприємств.
Роль, яку виконує МУП ЖКГ Локомотивний, є однією з головних у житті, як всього п. Локомотивний, так і кожного живе в ньому людини. МУП ЖКГ Локомотивний, на відміну від інших ресурсоснабжающих організацій у своєму окрузі, не має права свою послугу зупиняти і виробляти відключення. По-перше, це диктують вимоги санепідемблагополучія - без питної води можна залишати ні житловий фонд, ні соціальні об'єкти. А по-друге, вимоги пожежної безпеки.
Обслуговування господарства та вирішення завдань з водопостачання та водовідведення п. Локомотивний забезпечує колектив підприємства чисельністю 80 осіб (станом на 31.12.2012 рік кількість працівників становила 68 осіб.).
Дані представлені в таблиці 3.
Таблиця 3. Кількісний склад працівників МУП ЖКГ Локомотивного округу за 2012 - 2014гг
№ п/пКатегоріі робітників, чел.2012 год2013 год2014 год1Руководітель і начальники отделов99102Техніческіе ісполнітелі1712163Рабочіе494754Спісочная чісленность756880
На підприємстві регулярно проводиться аналіз плинності кадрів, захворюваності працівників. Вживаються заходи щодо зміцнення трудової дисципліни. Сформовано сучасний механізм стимулювання праці, що дозволяє цілеспрямовано реалізовувати кадрову політику. Плинність кадрів практично відсутня, йдуть в основному працівники, які досягли пенсійного віку. У 2013 році у зв'язку з переходом на автоматизоване обладнання були зму...
