"> Питання оплати праці вирішуються безпосередньо на підприємстві. Їх регулювання здійснюється в колективному договорі. Встановлені на підприємстві тарифні ставки можуть періодично переглядатися залежно від досягнутих виробничо-господарських результатів та фінансового стану підприємства, але не можуть бути нижче встановленого державою мінімуму. p align="justify"> Заробітна плата кожного працівника залежить від складності виконуваної роботи, особистого трудового вкладу, стажу роботи У трудовому договорі передбачені різні доплати і надбавки стимулюючого характеру: за професійну майстерність та високу кваліфікацію, за класність, за відхилення від нормальних умов праці і т.д. Конкретний розмір доплат визначається за згодою сторін виходячи з складності виконуваної роботи, її обсягу, зайнятості працівника за основною і сумісництвом роботі і т.д. Поряд з доплатами можна використовуються інші види компенсацій за суміщення: додаткова відпустка, підвищення розмірів винагород за підсумками року та ін
Нормування праці необхідно для планування чисельності основних і допоміжних робітників, службовців, заробітної плати працівників, рівня продуктивності праці, а також для оцінки виконання планів з праці на всьому підприємстві.
Розрахунок норм праці проводиться за загальноприйнятими формулами з використанням встановлених галузевих нормативів або за даними фотохронометражні спостережень.
Підвищити продуктивність праці можна тільки за рахунок технічних удосконалень, т.е застосування більш досконалих с/г машин та устаткування. Підвищити продуктивність праці сам працівник не може, тому що немає ніяких для цього резервів (різних простоїв, нестійкого виконання операцій і т.д.)
Список використаної літератури
1.Боровік В.С. Організація і нормування праці. - Ростов-на-Дону: Фенікс, 2003. p> 2.Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці. - Москва: Норма, 2005. p> 3.Головачев А.С. Організація, нормування і оплата праці: навчальний посібник. - М.: Нове знання, 2004. p> 4.Громов М.Н. Наукова організація, нормування і оплата праці на сільськогосподарських підприємствах. - М.: Агропромиздат, 2002. p> 5.Колбачев Є.П. Організація, нормування і оплата праці на підприємствах. - Ростов-на-Дону: Фенікс, 2004. p> 6.Калашніков А.П. Довідник сибірського тваринника - К.: Західно-Сибірське книжкове видавництво, 2003
7.Рофе А.І. Організація і нормування праці. - М.: МІК, 2002. p> 8.Економіческій довідник сільського фахівця, М-1984
Програми
Додаток 1
працю тваринництво польовий
Форма № 6
Спостережна лист № 1
фотохронометраж робочого дня
Вид роботи Внесення мінеральних (азотних) добрив
Оброблювана культура Пшениця
Область Кемеровська
Район Промишленовскій
Радгосп, колгосп СХА В«КузбасВ»
Відділення (бригада) II
I. ВИКОНАВЦІ
№ ФІОСпеціальность і классСтаж з даної специальностиполвозрастОтношение до труду1Сергеев Олександр ВікторовічТракторіст I класса17 летМ42добросовестное
II. ХАРАКТЕРИСТИКА АГРЕГАТУ
Трактор Марка с-х машин сцепкіКол-во с/г машин в агрегатеРасход топліваМаркагод випускаНалічіе в началеОстаток в кінці дозаправкаІзрасходованоДТ-752001 АПЖ-12154123072
III. ХАРАКТЕРИСТИКА УМОВ РОБОТИ
1. Грунт Опідзолені чорноземи
2. Вологість грунтів: нормальна
. Рельєф: рівний
. Схема посіву рядова
. Норма висіву мінеральних добрив, кг д.р. /Га 30
. Характеристика хлібостою посіви рівномірні, вирівняні
. Температура навколишнього повітря +220 С
№ п/пЕлементи трудового процессаТекущее времяПродолжітельность час.мін.сек.мін.сек.в мін.шіфрПрімечаніе1Начало наблюденія800 2Полученіе завдання 80808,001-5 3Заправка 4041324132,681-1 4Ежесменний уход91035205420 ,901-1 5Переезд з відділення 403730230,031-4 6Пріцепка 5067103010,506-1 7Загрузка удобреній1011310610 ,103-4 8Рабочій хід 1014919,022-1 9Поворот 1217232,053-1 10Рабочій хід 2038458,752-1 11Поворот 225222,033-1 12Рабочій хід +3047597,982 -1 13Поворот 3313573,953-1 14Рабочій хід 412818,022-1 15Поворот 43182162,273-1 16Отдих 52379199,325-2 17Рабочій ход111589219 ,352-1 18Поворот 3481501,83...
