мощью Економічних методів та антімонопольні заходь; Забезпечує пільгові умови тім підпріємствам, Які впроваджують прогресивні технології и створюють Нові Робочі місця; стімулює Розвиток малих предприятий путем Надання пільг при оподаткуванні та одержанні державного кредиту, создания фондів сприяння розвитку малих предприятий ТОЩО.
Контроль за окрем видами ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА здійснюють ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА ІНСПЕКЦІЯ та Державні органи, что віконують нагляд за БЕЗПЕКА Виробництво і праці (включаючі екологічну БЕЗПЕКА) у межах своєї компетенції, встановлюваної відповіднімі законодавчих актами України. Если вимоги ціх органів Прокуратура: за Межі їх Повноваження, предприятие має право не Виконувати Такі вимоги.
За Порушення договірніх зобов'язань, кредитно-розрахункової та податкової дісціпліні, вимог Щодо якості ПРОДУКЦІЇ и других правил Здійснення господарської ДІЯЛЬНОСТІ предприятие несе відповідальність, передбачення чіннім Законодавство України (сплачує штрафи, відшкодовує заподіяні збитки). Прото це без Згоди споживача НЕ звільняє предприятие від Виконання зобов'язань Щодо поставок ПРОДУКЦІЇ, Здійснення робіт або Надання послуг у ПОВНЕ обсязі та відповідні рядки.
Статут ПІДПРИЄМСТВА. Будь-яке предприятие (Добровільне об'єднання підпріємств) Діє на підставі власного статуту, тоб Певного Зібрання правил, что регулюються Сукупний їх діяльність, взаємовідносіні з іншімі господарюючімі суб'єктами. Статут має відповідаті основні положення Закону України про ПІДПРИЄМСТВА; ВІН затверджується власником (власник) чи засновника (засновниками) ПІДПРИЄМСТВА (Добровільного об'єднання підпріємств), а для державних підпріємств - власником майна за участь відповідного трудового колективу.
У статуті ПІДПРИЄМСТВА мают буті візначені: его точне найменування и Місцезнаходження; власник (власник) або Бл (засновника); основна місія и цілі ДІЯЛЬНОСТІ;
органі управління та порядок їх Формування; компетенція (Повноваження) трудового колективу и его віборніх органів; джерела та порядок Утворення майна; умови реорганізації и припиненням Існування. У найменуванні ПІДПРИЄМСТВА повінні буті відображені его конкретна назва (завод, фабрика, майстерня ТОЩО), вид (ПРИВАТНЕ, колективне, державне, акционерное общество) та інше.
У статуті винен буті визначеня орган, Що має право репрезентуваті Захоплення трудового колективу (рада трудового колективу, рада ПІДПРИЄМСТВА, Профспілковий комітет ТОЩО). У нього могут включать положення, зв'язані з особливими ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА: про трудові взаєміні, Які вінікають на Основі членства; про Повноваження, порядок создания та структуру заради ПІДПРИЄМСТВА; про товарний знак ТОЩО.
Колективний договір. На підпріємстві ВАЖЛИВО соціальну роль відіграє Колективний договір - Угода между трудовим колективом в особі Профспілки та адміністрацією (власником чі уповноваженим ним органом), что укладається (уточнюється) щорічно и НЕ может суперечіті діючому законодавству України.
Колективне договором регулюються виробничі, трудові та економічні отношения трудового колективу з адміністрацією (власником) усяк ПІДПРИЄМСТВА, Яку вікорістовує Найману працю. Колективний договір звичайна охоплює Вступна частині, что знайомить трудовий колектив з Напрямки розвітку и удосконалення виробництва (ДІЯЛЬНОСТІ), умів праці и культурно-побутового забезпечення працюючих на підпріємстві; а такоже декілька розділів з зобов'язаннями по основних Напрямки жіттєдіяльності колективу.
У Колективний договір включаються зобов'язання Щодо проведення конкретних ЗАХОДІВ щодо створеня сприятливі и Безпечний для здоров'я людей умів праці; по ВПРОВАДЖЕННЯ новіх технологій та устаткування, что полегшують працю і поліпшують стан НАВКОЛИШНЬОГО середовища. У колективному договорі передбачаються заходь Щодо забезпечення ЗРОСТАННЯ продуктівності и оплати праці, професійної підготовкі и Підвищення кваліфікації кадрів, СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків ПІДПРИЄМСТВА. Значне місце у колективному договорі відводиться зобов'язанням у Галузі будівніцтва житла, будинків відпочинку, санаторіїв, медичних та дошкільніх установ, спортивно-оздоровчих комплексів. Колективний договір має містіті у Собі віокремленім Розділ, что вісвітлює питання участі працівніків у вікорістанні прибутку ПІДПРИЄМСТВА, ЯКЩО це передбачення его статтями.
Сторони, Які постелили и підпісалі колективний договір, повінні періодічно (не менше двох разів на рік) взаємозвітуваті про его Виконання на зборах (конференции) трудового колективу.
2. Відновна ВАРТІСТЬ основних фондів та ее суть
Оцінка основних фондів ПІДПРИЄМСТВА являє собою грошове вираженною їх вартості. Вона Необхідна для правильного визначення загально ОБСЯГИ основних фондів, їх Динаміки и структури, розрахунку Економічних Показників господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА за Певний Период...
