РЕФЕРАТ
На тему В«Колективний договір: поняття, сторони, порядок укладенняВ»
Абакан, 2012р.
Зміст
1. Колективний договір. Поняття
. Сторони договору
. Зміст договору
. Порядок укладення договору
Список літератури
Додаток
1. Колективний договір. Поняття
Колективний договір - договір між власником або адміністрацією підприємства, з одного боку, і трудовим колективом, представленим профспілковим комітетом, з іншого боку. Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників [2,16]. p align="justify"> При недосягнення згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей.
Неврегульовані розбіжності можуть бути предметом подальших колективних переговорів або вирішуватися відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами.
Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах.
Для проведення колективних переговорів з підготовки, укладення або зміни колективного договору у філіалі, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації роботодавець наділяє необхідними повноваженнями керівника цього підрозділу або інша особа відповідно до частини першої статті 33 цього Кодексу. При цьому правом представляти інтереси працівників наділяється представник працівників цього підрозділу, який визначається відповідно до правил, передбачених для ведення колективних переговорів в організації в цілому. p align="justify"> У колективний договір можуть включатися зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань: форми, системи та розміри оплати праці; виплата допомог, компенсацій; механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором; зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників; робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток; поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді; дотримання інтересів працівників при приватизації державного і муніципального майна; екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві; гарантії та піл...
