О), та Забезпечити гідну фінансову підтрімку, яка НЕ дозволити непередбачуванім подіям перекресліті уявлення батьків про майбутнє їхньої дитини. Програма реалізується через страхових посередників
• В«ТАС - ДОВІРАВ» - Накопичувальна програма страхування дітей, яка дозволяє подбаті про создания фонду майбутніх витрат для дітей та Забезпечити Гідний страховий захист для них ПРОТЯГ Дії Договору страхування. Програма реалізується через агентським ятір. p> Страхування життя позичальника банку
Страхування життя позичальника банку - послуга, что Забезпечує виплату банку у розмірі заборгованості позичальника при вінікненні подій, пов'язаних Із его життям та здоров'ям, в результаті якіх ВІН Не зможу Сплатити кошти, Отримані у кредит. Програми страхування життя позічальніків банків реалізуються через канал банкострахування. br/>
Корпоративні убезпечення життя
Керівнікі підпріємств, Які Зробили ставку на персонал и поставили перед собою ціль создать працездатности и мотівовану команду однодумців, таким чином реалізують ідею "головне багатство ПІДПРИЄМСТВА - его люди", и дають можлівість Своїм співробітнікам Цілком розкрити и реалізуваті свой Потенціал, а, отже, принести підпріємству більшій прибуток.
Напевно КОЖЕН керівник не раз задавався Собі подібні питання:
В· Як создать Базовим соціальну програму на підпріємстві? p> В· Як убезпечити співробітніків від матеріальніх ВТРАТИ при Нещасний випадка? p> В· Як додатково мотівуваті своих співробітніків?
В· Як мотівуваті персонал помощью пенсійної програми?
Тому, хотілося б звернути Вашу уваг на питання СОЦІАЛЬНОГО захисту та матеріального стимулювання праці працівніків ПІДПРИЄМСТВА. На сьогоднішній день, для создания вісокопрофесійного, злагодженого колективу та заради Запобігання плінності кадрів звітність, окрім регулярної виплати прістойної заробітної плати такоже віділяті кошти для СОЦІАЛЬНОГО захисту трудового колективу.
Найбільш оптимальним механізмом забезпечення співробітніків ПІДПРИЄМСТВА Додатковий соціальнімі гарантіямі є страхування.
Програми корпоративного убезпечення життя дозволяють:
В· додатково мотівуваті співробітніків компании;
В· зміцнюваті командний дух у колектіві;
В· знізіті плінність кадрів;
В· залучаті на роботу вісококваліфікованіх фахівців, забезпечен їм додаткові Соціальні Гарантії;
В· Забезпечити фінансовий захист службовців и членам їхніх батьківщин при настанні страхових подій;
В· поліпшіті імідж компании в очах вітчізняніх и закордоних партнерів.
Завдяк податковим пільгам програми корпоративного Страхування життя дозволяють оптимізувати витрати ПІДПРИЄМСТВА на соціальне забезпечення й додаткова мотівацію співробітніків: відповідно до Нової Редакції Закону В«Про оподаткування прибутку підпріємств В», юридичні особини могут відносіті платежі по Довгострокова Накопичувальний страхуванню життя своих співробітніків на валові витрати, у межах 15 відсотків від заробітної плати, нарахованої такій найманій особі ПРОТЯГ податкового року, альо НЕ больше 7560 гривень у рік. p> Для Укладення Договором колективного страхування життя з юридичною особою страховий агент повинною надаті в страхову компанію заяву на Укладання договору корпоративного страхування життя разом з додатком у вігляді списку застрахованих осіб, за ЗАТВЕРДЖЕНИЙ страховиком формою.
Помічником при укладанні договору корпоративного страхування життя может слугуваті пам'ятка для страхувальника. [1]
Фінансові показатели
Запорука надійності Страхової ГРИПАСЬ В«ТАСВ» є ее інформаційна відкрітість та Прозорість. СГ В«ТАСВ» надає для ознайомлення інформацію по основних ФІНАНСОВИХ Показники, Які характеризують фінансову Стабільність компании, та відображають ее ЗРОСТАННЯ ї Динамічний Розвиток.
Безумовно, найголовнішімі Показники для КЛІЄНТІВ є об'єм нарахованих премій, Сплачені відшкодування та резерви, тому Що саме ці показатели відображають рівень Виконання страховою компанією своих зобов'язань згідно Укладення Договорів страхування та забезпечення страховиком майбутніх виплат страхового відшкодування. [2]
Загальна сума страхових премій за підсумкамі шести місяців 2009 року склалось 68 799,00 тис.. грн., что перевіщує аналогічні показатели 2008 року практично на 56%. p> Загальна сума актівів компании таборували на 30.06.2009 року склалось 375 888,00 тис.. грн. У порівнянні з аналогічнімі Показники 2008 року Страхова компанія В«ТАСВ» збільшіла свои активо больше чем у 2,5 рази.
Статутний капітал компании - 21 306,30 тис.. грн. p> Страхові резерви компании таборували на 30.06.2009 року становили 219 918,00 тис.. грн., у порівнянні з Показники 2008 року компанія збільшіла свои резерви больше чем на 75%. p> Загальний розмір Страхова виплата, здійсненіх компанією ПРОТЯГ звітного періоду, - 1 994,00 тіс. грн. У порівня...
