несків на накопичувальну частину трудової пенсії, кошти, що направляються на інвестування, виплати за рахунок коштів пенсійних накопичень, а також витрати бюджету Пенсійного фонду Російської Федерації, пов'язані з формуванням та інвестуванням коштів пенсійних накопичень, веденням спеціальної частини індивідуальних особових рахунків і виплатою накопичувальної частини трудової пенсії.
Пенсійний фонд формується на федеральному рівні, в республіках, входять до складу федерації, краях, областях, що дозволяє здійснювати виплати всім пенсіонерам незалежно від місця їх колишньої роботи і місця
проживання [6].
До джерел освіти Пенсійного фонду належать:
* страхові внески роботодавців; страхові внески громадян РФ;
* асигнування з федерального бюджету, які виділяються на виплату пенсій і різних видів допомог; кошти, відшкодовуються Пенсійному фонду Фондом зайнятості населення РФ у зв'язку з призначенням дострокових пенсій безробітним, добровільні внески та ін
Відповідно до Федеральним законом від 21 грудня 1995 р.1 встановлено наступні тарифи страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації: - для роботодавців, для громадян, які використовують працю найманих працівників у особистому господарстві, - у розмірі 28%; - для роботодавців-організацій, зайнятих у виробництві сільськогосподарської продукції, - у розмірі 20,6% виплат, нарахованих працівникам у вигляді оплати праці по всіх підставах, включаючи виконання робіт за договорами підряду і доручення;-для індивідуальних підприємців, іноземних громадян, приватних детективів, приватних охоронців, нотаріусів, адвокатів, аудиторів - в розмірі 5% доходу, отриманого від їх діяльності. Якщо зазначені категорії платників використовують найману працю, то вони сплачують страхові внески до розмірі 28%; - для працюючих громадян - у розмірі 1% доходу, отриманого від їх діяльності.
Від сплати страхових внесків до Пенсійного фонду звільняються громадські організації інвалідів та пенсіонерів, а також перебувають у власності цих організацій підприємства, об'єднання та установи, створені для здійснення їх статутних цілей. Разом з тим громадяни, які працюють в цих громадських організаціях, в тому числі працюючі пенсіонери, сплачують страхові внески у розмірі 1% заробітку незалежно від одержуваної пенсії. Не сплачують страхові внески військові формування РФ по грошовому платні військовослужбовців, рядового і начальницького складу, органи внутрішніх справ і федеральні органи податкової поліції.
Страхові внески підприємствами, установами та організаціями сплачуються один раз на місяць разом з перерахуванням податків з заробітної плати. У такому ж порядку юридичні особи нараховують і утримують обов'язкові страхові внески з працюючих громадян, включаючи працюючих пенсіонерів. Селянські (фермерські) господарства відраховують страхові внески за результатами діяльності за рік не пізніше 1 квітня наступного року. Громадяни, які використовують працю найманих працівників у особистому господарстві, вносять страхові внески щомісяця. Після закінчення встановлених строків невнесені платежі вважаються недоїмкою і стягуються у безспірному порядку з нарахуванням пені.
Страхові внески за своєю економічною природою відрізняються від податків і носять не фіскальний, а компенсаційний характер. У складі сучасної трирівневої структури обов'язкових платежів тільки дві - страхова і накопичувальна частини носять індивідуальний характер і повертаються громадянину. Інша частина (6% ЄСП), спрямовується на формування базової частини пенсії, розподіляється між усіма пенсіонерами країни, при цьому нар ушается страховий принцип повернення страхових сум. А даний пенсійний механізм виконує не властиві пенсійному страхуванню функції підтримки малозабезпечених категорій громадян. Положення прийнятих з метою проведення пенсійної реформи в РФ федеральних законів відповідають конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці, що застосовуються в світовому співтоваристві. p> Однак дієвість передбачених механізмів особливо в середньостроковій перспективі викликає сумнів, що, в першу чергу, пов'язано з тим, що основу пенсійного забезпечення продовжує складати розподільна модель, заснована на солідарності поколінь. Про це свідчить механізм розподілу страхового внеску. Так, для фінансування базової частини трудової пенсії направляється 6% від сукупних річних доходів працівників, а що залишилися 14% з 20% пенсійних платежів - на фінансування страхової частини трудової пенсії (і накопичувальної - для осіб, яким вона передбачена).
Таким чином, пенсія в сучасній системі розділена на дві основні складові: базову і страхову (накопичувальну). При цьому базова пенсія, що надається в рівному розмірі для всіх застрахованих, не є страховою по суті і грає роль соціальної пенсії. p> Страхова частина трудової пенсії за чинним законодавством - це пенсії, що виплачуються в рамках системи з використанням ум...
