тя і розширення міжнародного спілкування професія дипломата втратила свою винятковість і особливу привабливість. Але й зараз навколо цієї професії зберігається атмосфера якоїсь таємничості, вибраності, що підтримує досить великий інтерес до вступу на дипломатичну службу.
Положення дипломатів добре захищене німецьким законодавством. Передбачена широка система різного роду надбавок до посадового окладу залежно від складності та умов роботи в різних регіонах світу, в результаті чого зарплата дипломата може більш ніж удвічі перевищувати винагороду, одержуване чиновником, працюючим в Центрі. Встановлені також компенсації для членів сімей, що враховують професійний збиток, нанесений їм у зв'язку з необхідністю переривати свою ділову кар'єру при виїздах з главою сім'ї на роботу за кордон. Діють також різні соціальні гарантії, гідне пенсійне забезпечення тощо
У німецькій дипломатичній службі застосовується модель пересування і ротації, яка передбачає більшу мобільність і службове зростання співробітників, якщо вони, зрозуміло, забезпечують необхідну якість роботи. Після закінчення Дипломатичної школи молодий співробітник призначається на посаду А13 - В«Легаціонний секретарВ», що відповідає посаді другого секретаря. Він може попрацювати на одній-двох посадах в Центральному апараті та на двох-трьох посадах у представництвах за кордоном у різних регіонах світу і на різних ділянках роботи, причому переміщення здійснюються без заїзду в Німеччину і проміжної роботи в МЗС ФРН. p> Попрацювавши на молодших дипломатичних посадах 10 - 12 років, дослужившись до звання старшого радника, співробітник знаходить реальну можливість отримати призначення на посаду заступника завідувача відділом в ЦА МЗС. На цій посаді він може опрацювати невизначений час і або просунутися ще на одну сходинку у міністерстві, або отримати призначення генеральним консулом в середньому по величиною представництві, або навіть послом у невеликій країні. Після цього звичайно треба переклад на аналогічну посаду в більш велику країну. І все це без проміжної роботи в ЦА МЗС.
Після повернення на батьківщину співробітник призначається зазвичай на посаду зав. відділом в МЗС ФРН, а в подальшому може відправитися послом в середню за величиною країну, або посланником або генеральним консулом у велику країну. Для більшості Співробітників цим і завершується їх дипломатична кар'єра.
Найбільш перспективні дипломати призначаються на посаду зам. директора, а потім - директора департаменту з перспективою призначення послом у велику країну. Лише одиниці стають статс-секретарями.
Існуюча в МЗС ФРН система ротації дипломатів забезпечує їх професійне формування як В«генералистовВ», універсалів, тобто фахівців широкого профілю, здатних гнучко пристосовуватися до виконання завдань різного характеру і в різних регіонах. Німецький дипломат може, наприклад, попрацювати прес-аташе в посольстві в Анкарі, радником з економічних питань у Токіо, генер...
