br> підприємства), що не відносяться до його основної діяльності;
• знос малоцінних і швидкозношуваних предметів
праці з терміном служби менше року або вартістю менше
100-кратного розміру (для бюджетних організацій 50-кратного розміру) мінімальної місячної оплати праці за одиницю, інструментів, інвентарю, лабораторного обладнання, спецодягу тощо;
• відрахування, податки і збори, пов'язані з використанням природної сировини: відрахування на відтворення мінерально-сировинної бази, плата за надра, за воду, що забирається з водогосподарських систем у межах встановлених лімітів, відрахування на рекультивацію земель або оплата робіт з рекультивації земель, плата за деревину, що відпускається на пні, і ін;
• втрати від браку та простоїв з внутрішньовиробничих
причин та ін
Витрати на оплату праці - другий за питомою вагою елемент витрат на виробництво. Це витрати на оплату праці основного виробничого персоналу підприємства, включаючи премії за виробничі результати, стимулюючі і компенсуючі виплати, у тому числі у зв'язку з підвищенням цін і індексацією доходів у межах норм, передбачених законодавством, а також витрати на оплату праці не складаються в штаті підприємства працівників, зайнятих в основній діяльності. У цей елемент витрат включаються:
- виплати заробітної плати за фактично виконану роботу відповідно до тарифними ставками, посадовими окладами та ін;
- вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам;
- премії, надбавки до окладів за виробничі результати;
- вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей відповідно до законодавства комунальних послуг, харчування, форменого одягу, житла тощо;
- оплата чергових (щорічних) та навчальних відпусток;
- виплати працівникам, які вивільняються з підприємств у
зв'язку з реорганізацією, скороченням штатів та ін
У собівартість продукції не включаються виплати, які не пов'язані безпосередньо з оплатою праці: матеріальна допомога та подарунки працівникам, позики на поліпшення житлових умов, оплата відпочинку (якщо вона виробляється не з коштів фонду соціального страхування) і т. П. Заробітна плата працівників їдалень, дитячих установ, житлово-комунального господарства також не включається до собівартості, а покривається з спеціальних джерел (Чистого прибутку та ін.) br/>
Третій елемент витрат - це відрахування на соціальні потреби або відрахування у позабюджетні соціальні фонди (Пенсійний, фонд соціального страхування, державний фонд зайнятості, фонди обов'язкового медичного страхування). Підприємства відраховують до пенсійний фонд 28% від нарахованої суми оплати праці, до фонду соціального страхування - 5,4%, до фондів обов'язкового медичного страхування - 3,6%, в державний фонд зайнятості - 1,5%.
Наступний великий елемент витрат - знос основних ...
