АНАЛІЗ витрат на оплату праці працівників підприємства
Курсова робота з
комплексного економічному аналізу господарської діяльності
студентки _ Курсу
групи "Бухгалтерський облік, аналіз і аудит" -
Науковий керівник:
2008
Введення 3
1. Оплата праці як економічна категорія і об'єкт аналізу 5
1.1 Поняття, види, форми і системи оплати праці 5
1.2 Значення і завдання аналізу витрат на оплату праці 11
1.3 Джерела інформації для аналізу витрат на оплату праці 13
2. Аналіз фонду заробітної плати 14
2.1 Аналіз динаміки фонду заробітної плати і середньої заробітної плати14
2.2 Аналіз складу і структури фонду заробітної плати 18
2.3 Аналіз ефективності використання фонду заробітної плати 20
Висновок 22
Список літератури 23
Введення
В
Економічний аналіз діяльності підприємства є однією з найважливіших умов, які зумовлюють ефективність управління підприємством і досягнення його комерційного успіху. Історичні пошуки свідчать, що виникнення економічного аналізу як засобу пізнання сутності економічних явищ і процесів пов'язане безпосередньо з виникненням бухгалтерського обліку та балансоведенія. В окрему галузь аналіз господарської діяльності відокремився в першій половині XX століття. Сьогодні аналіз є невід'ємною частиною процесу прийняття рішень в системі управління організацією. Фінансовий аналіз є істотним елементом фінансового менеджменту. Практично всі користувачі фінансових звітів підприємства використовують методи фінансового аналізу для прийняття рішень по оптимізації своїх інтересів. Власники аналізують фінансові звіти для підвищення прибутковості капіталу, забезпечення стабільності становища фірми, кредитори і інвестори аналізують фінансові звіти, щоб мінімізувати свої ризики за позиками та вкладами. Якість прийнятих рішень цілком залежить від якостей аналітичного обгрунтування решения. p> На будь-якому підприємстві по праву одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку займає облік праці та заробітної плати, так як заробітна плата персоналу підприємства становить значну частину витрат організації, і від того, наскільки вірно і правильно дані витрати обчислені та віднесені на собівартість продукції, залежить правильність обчислення кінцевого фінансового результату господарської діяльності організації.
Формування та аналіз фонду заробітної плати - важливий спосіб оптимізації коштів на оплату праці в розрахунку на одиницю продукції. Аналіз використання фонду заробітної плати є вихідним пунктом планування, так як на його основі розраховуються і уточнюються багато планові показники. У той же час аналіз по завершенні планового періоду здійснює контроль за виконанням встановлених планів по заробітній платі та пов'язаних з ними трудових показників, виявляються позитивні сторони економічної роботи з метою їх подальшого розвитку, а також недоліки, які повинні бути усунені. Аналіз витрат на оплату праці необхідний для вдосконалення систем оплати праці та пошуку нових підходів, що дозволяють при визначенні розміру заробітної плати максимально враховувати характер, складність і виробничу значимість виконуваних робіт, які сприяють зростанню зацікавленості працівників у підвищенні результатів індивідуальної праці і, як наслідок, роботи підприємства в цілому.
1. Оплата праці як економічна категорія і об'єкт аналізу
В
1.1 Поняття, види, форми і системи оплати праці
Заробітна плата - Це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Виплата заробітної плати зазвичай проводиться у грошовій формі у валюті РФ (у гривнях). У згідно з колективним чи трудовим договорами оплата праці може проводитися в інших формах, що не суперечать російському законодавству. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати.
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. Системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Оплата праці кожного працівника повинна знаходитися в прямій залежності від його особистого трудового вкладу та якості праці. Чинне законодавство надає підприємствам і організаціям право самостійно вибирати і встановлювати такі системи опла...
