гом - все залежить від міри даного явища і конкретних обставин.
З економічної точки зору, якщо безробіття помірна, то вона являє собою резерв незайнятої робочої сили, який завжди можна задіяти; з психологічної точки зору помірна безробіття підвищує дисципліну праці; з демографічної точки зору помірна безробіття може сприяти оптимізації структури зайнятості за статево-віковими ознаками. Тому можна зробити висновок, що помірна безробіття є благом. p> Безробіття, за визначенням Міжнародної організації праці, це В«Наявність в країні контігента осіб старше певного віку, не мають роботи, придатних в даний час до роботи і шукають роботу в аналізований період В»[1]. За російським законодавством, безробітними визнаються працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї. p> Слід мати на увазі те, що безробіття є природною і невід'ємною частиною ринкового господарства. Для її характеристики зазвичай використовують два основних показника, які можуть показати об'єктивну картину економічної нестабільності на ринку праці:
В· Рівень безробіття - Питома вага чисельності безробітних у чисельності економічно активного населення;
В· Тривалість безробіття - проміжок часу, протягом якого особа не має роботи.
Для вирішення проблеми безробіття істотно важливо визначити тип безробіття та її дійсні розміри.
Існує безлічкласифікацій безробіття. Ця різноманітність пояснюється неоднаковістю підходів до дослідження безробіття. Наприклад, при дослідженні причин безробіття може використовуватися одна класифікація, а при виявленні методів її скорочення - інша. p> Я хочу зупинитися на деяких основних її типах і розібратися в них більш докладно.
Фрикційне безробіття відображає плинність кадрів, пов'язану з
зміною робочих місць, місця проживання. Серед сукупної робочої сили якась частина постійно знаходиться в русі, переходячи на нові робочі місця.
Якщо людині надається свобода вибору роду діяльності та місця роботи, то в кожен певний момент частина працівників виявляється в положенні, коли вони вже залишили колишню роботу, але ще не надійшли на нову. Одні з них добровільно міняють місце роботи, інші - вперше шукають роботу, треті - закінчили сезонну роботу. Частина людей, що шукають підходящу роботу, працевлаштовується, інші - тимчасово залишають роботу, але, в цілому, цей тип безробіття залишається. У такому випадку ринок праці функціонує неповоротко, намагаючись привести у відповідність кількість і якість працівників і наявних робочих місць. p> Оскільки ініціатива звільнення в цьому разі виходить від самої людини, то фрикційне безробіття вважається неминучим і, як стверджують деякі економісти, бажаною, тому що багато працівників, добровільно залишилися без роботи, переходять з низькооплачуваної, малоефективною на більш високооплачу...
