вану і продуктивну роботу, а це, у свою чергу, означає підвищення добробуту громадян і більш раціональний розподіл ресурсів для праці.
По суті фрикційне безробіття є добровільною, а що виникає при цьому тимчасова незайнятість громадянина не носить примусового характеру. У промислово розвинених країнах фрикційного безробіття охоплено 2-3% економічно активного населення. Фрикційне безробіття вважається неминучим, так як обумовлена природним ходом життя.
Високий рівень фрикційного безробіття вказує на високу ефективність функціонування ринку праці, хоча, треба зауважити, від великої плинності кадрів в цілому національна економіка може нести великі збитки, зокрема, у формі величезних втрат робочого часу через тимчасову незайнятості трудових ресурсів.
Зміст фрикційного безробіття визначає методи державних служб до її зниження. Це перш за все вдосконалення інформації про зайнятість, а також усунення причин небажаних переміщень робочої сили.
Структурнаная безробіття є наслідком невідповідності між вільними певними робочими місцями і спеціально підготовленої робочою силою, яка бажає отримати роботу. Цей тип безробіття є наслідком структурних змін в національній економіці.
Так як в країні створюються нові, більш сучасні товари та послуги, що вимагають впровадження прогресивних технологій, відповідно здійснюється структурна перебудова виробництва з скороченням старих і розвитком нових господарських об'єктів. У цьому зв'язку здійснюється набір і навчання кадрів, підвищення кваліфікації наявних працівників, причому частина співробітників може бути вивільнена.
Вивільняються кадри не відразу можуть вирішити свої проблеми на ринку праці, і деякі їх них потрапляють до складу безробітних. Це відбувається тому, що люди, як правило, повільно реагують на появу нових професій, в результаті чого структура пропозицій праці не відповідає структурі робочих місць і виявляється, що у деяких працівників немає таких навичок, які потрібні роботодавцям, і ці громадяни стають безробітними. У цій ситуації ініціатором звільнення виступає роботодавець. Як приклад можна навести повсюдне впровадження персональної електронної техніки, обчислювальних машин, які замінили і вивільнили велику кількість молодшого обслуговуючого персоналу з складу друкарок, рахівників, діловодів і деяких інших професій.
Характерні особливості: на відміну від фрикційного вона зачіпає працівників, на яких зробили впливу технологічні зрушення, занепад традиційних галузей економіки; цей тип безробіття носить довгостроковий характер. p> Проблема структурного безробіття повинна постійно перебувати в центрі уваги соціально-економічної політики держави і перш за все тих інститутів, які безпосередньо задіяні на ринку праці і мають безпосереднє ставлення до здійснюваних структурним змінам. Необхідно приймати певні заходи щодо її обмеження. Це програми розвитку певних сфер економічної діяльності в країні та регіон...
