, наук і з практичних позицій особливо важливо обгрунтування рівня задоволення потреб. Можна виділити три основні рівні їх задоволеності: мінімальний, нормальний, розкішний [12].
Мінімальний рівень задоволення потреб існування забезпечує виживання людини і створює об'єктивну можливість появи соціальних і духовних потреб. На більшості вітчизняних підприємств до теперішнього часу поки навіть цей рівень потреб не забезпечений для багатьох категорій працівників, про що свідчать тривалі невиплати зарплати, наявність трудових конфліктів, колективних страйків, масових маніфестацій.
Нормальний рівень задоволення фізіологічних потреб може бути встановлений як об'єктивно, так і суб'єктивно. Об'єктивною оцінкою цього рівня може служити науково обгрунтований споживчий бюджет, якому в повній мірі повинен відповідати існуючий в нашій країні мінімальний рівень заробітної плати.
Рівнем розкоші можна вважати значне перевищення нормального рівня задоволення фізіологічних, соціальних і духовних потреб людини. У сучасних умовах цей рівень мають найбільші російські підприємці, члени сімей яких своїм укладом життя і особистим багатством демонструють своє високе становище і перевагу над усіма іншими людьми.
У природі не існує спільної для всіх ієрархії як фізіологічних, так і соціальних, і духовних запитів. Всі людські потреби істотно залежать від індивідуальних особливостей людей, рівня розвитку їх особистих здібностей, а також загальних доходів і багатьох інших факторів, які необхідно враховувати в діючих на вітчизняних підприємствах і фірмах сісте5мах організації праці виробництва.
1.2. Сутність мотивації
В
Одна з головних задач для підприємств різних форм власності - пошук ефективних способів управління працею, що забезпечують активізації людського фактора. Вирішальним причинним фактором результативності діяльності людей є їх мотивація.
Чіткого і загальновизнаного визначення поняття мотивації не існує. Різні автори, дають визначення мотивації, виходячи зі своєї точки зору [16]. p> Мотивація - стимулювання до діяльності, процес спонукання себе та інших до роботи, вплив на поведінку людини для досягнення особистих, колективних та суспільних цілей.
Мотивація - це сукупність зовнішніх і внутрішніх рушійних сил, спонукають людину здійснювати діяльність, спрямовану на досягнення певних цілей, з витратою певних зусиль, з певним рівнем старання, сумлінності та наполегливості.
Одну й ту саму роботу людина може робити, витрачаючи різні зусилля. Він може працювати на повну силу, а може і в півсили. Також він може прагнути брати роботу легше, а може братися за складну і важку роботу, може вибирати рішення простіше, а може шукати і братися за складне рішення. Все це відображає, які зусилля готовий витрачати чоловік. І залежить це від того, на скільки він змотивувати на витрату великих зусиль при виконанні своєї роб...
