ту). p> Існує взаємозв'язок між етапами кар'єри працівника і його потребами. В
Таблиця 2
Етапи кар'єри і потреби
№ п/п
Етапи кар'єри
Вік
Потреби досягнення мети
Моральні потреби
Фізіологічні і матеріальні потреби
1.
Попередній
До 25 років
Навчання, випробування на різних роботах
Початок самоствердження
Безпека існування
2.
Становлення
До 30 років
Освоєння роботи, розвиток навичок, формування кваліфікованого фахівця або керівника
Самоствердження, початок досягнення незалежності
Безпека існування, здоров'я, нормальний рівень оплати праці
3.
Просування
До 45 років
Просування по службових сходах, придбання нових навичок і досвіду, зростання кваліфікації
Зростання самоствердження, досягнення більшої незалежності, початок самовираження
Здоров'я, високий рівень оплати праці
4.
Збереження
До 60 років
Пік вдосконалення кваліфікації фахівця або керівника. Підвищення своєї кваліфікації. Навчання молоді
Стабілізація незалежності, зростання самовираження, початок поваги
Підвищення рівня оплати праці, інтерес до інших джерел доходу
5.
Завершення
Після 60 років
Приготування до відходу на пенсію. Підготовка собі зміни і до нового виду діяльності на пенсії
Стабілізація самоповаги, зростання поваги
Збереження рівня оплати праці і підвищення інтересу до інших джерел доходу
6.
Пенсійний
Після 65 років
Заняття новим видом діяльності
Самовираження в новій сфері діяльності, стабілізація поваги
Розмір пенсії, інші джерела доходу, здоров'я
Як з теоретичних...
