дарської діяльності, здійснення управління через інтереси, всебічну активізацію працівників - членів трудового колективу. Тому велике значення має впровадження на підприємстві самоврядування. p align="justify"> Ідея самоврядування трудових колективів пов'язана з необхідністю демократизувати систему управління виробничим процесом на підприємстві. Поки трудовий колектив не має достатніх повноважень власника, він лише виступає в ролі господаря, не будучи їм реально. І він не стане їм, поки не будуть анульовані всі акти, що закріплюють відчуження працівника від засобів виробництва. br/>
1.3 Майнові відносини в підприємствах різних організаційно правових форм
Згідно ст. 54 ЦК РФ будь-яка юридична особа повинна мати організаційно-правову форму, закріплену в його установчих документах. p align="justify"> Під організаційно-правовою формою юридичної особи слід розуміти спосіб первісного закріплення і подальшого використання майна господарюючого суб'єкта, його правове становище, цілі і способи ведення підприємницької діяльності; іншими словами, від обраної організаційно-правової форми залежить порядок ведення господарської діяльності.
Комерційні організації в Російській Федерації можуть мати дві форми.
. Господарські товариства. У повному товаристві (ст. 69-81 ЦК РФ) учасники відповідають за зобов'язаннями не тільки своїм внеском у капітал, але і всім належним їм майном. Капітал повного товариства називається складовим, а внеском крім майна може бути участь у діяльності такого товариства. p align="justify"> У товаристві на вірі (командитному товаристві) (ст. 82-86 ЦК РФ) поряд з повними товаришами є ряд учасників-вкладників (коммандітістов), які несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах сум внесених ними вкладів та не беруть участі в здійсненні товариством підприємницької діяльності. Наявність двох типів учасників з різною відповідальністю за зобов'язаннями товариства є основною відмінністю повного і командитного товариств. На практиці товариства не набули широкого поширення через високі ризики відповідальності всім майном їх учасників. p align="justify">. Господарські товариства, які відрізняються від товариств тим, що в основі їх створення та діяльності лежить не принцип об'єднання осіб (фізичних або юридичних, що має місце в товариствах), а принцип об'єднання капіталів. Учасники товариств зобов'язані і змушені брати особисту участь у їх діяльності. Від особистих якостей учасників, а не від їх капіталів залежить успішна діяльність товариства. У суспільствах же головним фактором є капітал, внесений учасниками, керувати рухом якого вправі професійно підготовлені особи - управлінці. Такі особи можуть не мати ніякого відношення до власників, бути найманими працівниками і швидко замінюватися. Вирішальне значення тут мають виключно їхні професійні якості. p align="justify"> Відмінною рисою ...
