ить зміни в поведінку, відносини, відчуття іншого людини.
Влада необхідна для ефективності організації, тому що керівники залежать від людей, над якими у них немає прямої влади або є, але дуже слабка.
Влада може існувати, але не використовуватися. Якщо співробітник працює за правилами, у керівника немає необхідності застосовувати до нього владу. Це функція залежності, а точніше - взаємозалежності. Чим більше одна людина залежить від іншого, тим більше влади і у того, і в іншого. Володіння владою - це можливість впливати на задоволення потреб. p> Влада - це соціальний, по суті, термін. Її має один індивід щодо іншого, один колектив щодо іншого і т.д. Концепція влади будується на взаємодії людей і колективів в організації. Влада використовують і керівники, і підлеглі, для того щоб досягти своїх цілей або зміцнити своє становище.
Слово "влада" часто використовують як синонім слова "авторитет". Авторитет - це влада, що виникає на формальній основі, дана комусь і яка приймається підлеглими якось, з чим вони згодні і що вважають правильним. У першому випадку влада дається "зверху", а в другому вона повинна бути отримана "знизу". Авторитет як поняття не вичерпує всіх варіантів прояву влади. Влада посади виникає не з самої посади, а делегується її власнику тими, кому він підпорядкований. Обсяг влади залежить від рівня довіри, яку власник посади може отримати у того, хто розташований вище нього в ієрархії. При цьому делегована влада може бути в будь-який час взята назад, "наверх". Це дозволяє зробити висновок, що не існує прямої залежності між рівнем посади і об'ємом влади. Їх співвідношення залежать від ситуації і індивідуальностей.
Особиста влада - це шанобливе, хороше і віддане ставлення до її власникові з боку підлеглих. Вона грунтується на близькості цілей. Особиста влада може бути забрана підлеглими у керівника в результаті його неправильних дій. Краща ситуація, коли керівник має і посадовий, і особистою владою. Однак у більшості випадків досягти цього дуже складно.
Влада буває формальною і реальною.
Формальна влада - це влада посаді. Вона обумовлена ​​офіційним місцем особи, її займає, у структурі управління організацією і вимірюється або числом підлеглих, які прямо або побічно зобов'язані підкорятися розпорядженням, або обсягом матеріальних ресурсів, якими дана особа може без погодження з іншими розпоряджатися.
Реальна влада - це влада як за посадою, так і по авторитету. Вона обумовлена ​​місцем людини не тільки в офіційній, але і в неофіційній системі відносин і вимірюється або числом людей, які добровільно готові підкорятися даній особі, або ступенем залежності його від оточуючих.
Межі формальної і реальної влади збігаються не завжди. Часто їх володарі є різними особами, навіть ворогуючими один одному, що послаблює взаємне прагнення до монополізації влади. Це позитивний момент, бо, чим більша влада зосереджена в руках однієї людини, тим ви...
