ало створення нової методики для діагностики глибоко прихованих ціннісних орієнтацій, що формуються під впливом культури, опосередковано, тобто через символи. Крім цього в рамках даної роботи була сформульована і перевірена гіпотеза про те, що з часом цінності розвиваються і змінюються, стаючи з декларованих реально розділяються і узгодженими.
Передбачається, що дана методика може застосовуватися як для вирішення практичних завдань організаційного консультування, так і в якості інструментарію наукового дослідження. <В
Список літератури
1. Вебер М. Основні соціологічні поняття.// Избр. произв. М., 2006. p> 2. Зінченко В.П. Розум і розум у контексті розвивального освіти. Журнал - Людина, 2008, № 4. p> 3. 1.Камерон К., Куїнн Р. Діагностика та зміна організаційної культури. p> 4. С-Пб.: Питер, 2005
5. 2. Кравченко А.І. Історія менеджменту: Навчальний посібник для вузів. 5-е вид. - М.: Трікста, 2008. p> 6. 3. Абрахам Маслоу. Мотивація і особистість. С-Пб.: Євразія, 2007. p> 7. 4. Немов Р.С. Психологія. - М.: Вид-во В«ИНФРА-МВ», 2008. br/>
