ж холерики і сангвініки.
У поведінковому спілкуванні можна і потрібно передбачити особливості реакції осіб з різним типом темпераменту і адекватно на них реагувати.
Динамічні риси особистості людини виступають не тільки в зовнішній манері поводження, не тільки в рухах - вони виявляються й у розумовій сфері, у сфері спонукання, у загальній працездатності. Природно, особливості темпераменту позначаються в навчальних заняттях і в трудовій діяльності. Але головне полягає в тому, що відмінності за темпераментами - це відмінності за рівнем можливості психіки, а по своєрідності її проявів.
При виборі професії треба враховувати свій тип темпераменту, і використовувати свої психофізіологічні особливості для досягнення успіху. Отже, давайте подивимося, для якого типу темпераменту, який найбільш прийнятний вид діяльності. [3]
Сангвінічний тип темпераменту характеризується енергією і великою працездатністю - йому підходить робота, в якій багато різноманітності, яка постійно ставить перед ним нові завдання, він готовий увесь час діяти і щось організовувати, тому йому підходять керівні посади. Працюючи, він може легко зосередитися і так само легко переключитися з однієї роботи на іншу, але не здатний вникати в деталі і не переносить одноманітності.
Холерик відрізняється запальністю і імпульсивністю, роботу виконує з великим внутрішньою напругою, дуже енергійно, цілком віддаючись своїй діяльності, проте свою величезну енергію розподіляє нерівномірно, тому йому підходить циклічна діяльність, що вимагає великої, але періодичної витрати енергії, пов'язана з напруженням і небезпекою, що чергується з більш спокійною роботою.
Флегматик спокійний і врівноважений, він наполегливий і старанний працівник, проте тільки в тій області, до якої він звик. Йому не підходить робота, що відрізняється різноманітністю, зате монотонна діяльність (наприклад, робота на конвеєрі) труднощі для нього не представляє. Він працює неквапливо, але може досягти хороших результатів завдяки своїй твердості, наполегливості і продуманій організації своєї праці.
Меланхоліка характеризує низький поріг відчуття і підвищена чутливість до зовнішніх подразників. У нього низька працездатність, він не хоче брати на себе зобов'язання, боїться, що не зможе їх виконати. Вважає за краще працювати в поодинці. Завдяки своїй високій чутливості, він легко вловлює і розуміє тонкощі в поведінці людей, довколишньому світі, а також у мистецтві, літературі, музиці. Меланхолікові підходить робота, що вимагає уваги, вміння вникнути і пропрацювати найдрібніші деталі. Йому протипоказана діяльність, вимагає значного напруження, пов'язана з несподіванками і ускладненнями.
2.2. Особливості та вимоги темпераменту в системі людина-людина
Давайте трохи поговоримо про систему людина-людина, щоб краще зрозуміти і дізнатися який темперамент найбільш підходить до даної системи.
До професій типу В«людина...
