в'я. Таким чином, у відповідність з нашими уявленнями, менеджер повинен бути талановитим оратором і прекрасно вести переговори. Глобальне бачення, стійкість, захоплення совій роботою, інтелект моральність, мужність і завзятість - всіма цими якостями необхідно володіти менеджерові. Почасти нечисленність висококласних менеджерів пояснюється тим, що у навчанні та підготовці таких фахівців робиться зайвий наголос на технічну майстерність, а формуванню характеру приділяється мало уваги. Керуючі науки-статистика, аналіз даних, ефективність, фінансовий контроль - вважаються сьогодні невід'ємними елементами освіти менеджерів. В
Висновок
Таким чином, в рамках побудови психологічної моделі ефективного менеджера можна виділити три основні групи професійно важливих якостей: мотиваційно-вольові, інтелектуальні, комунікативні.
Результати аналізу системоутворюючих показників свідчать про те, що найбільш важливою групою якостей і рис, що виділяються в рамках гіпотетичної моделі ефективного менеджера, є група мотиваційно-цільових якостей. Психологічна інтерпретація феномена, може полягати в тому, що найбільш значущі характеристики для успішності професійної діяльності успішного менеджера становлять саме характеристики регулятивного підстави психологічної моделі успішного менеджера, тому що включає в себе емоційно-вольові та мотиваційно-цільові якості, що забезпечують здатність до саморегуляції суб'єкта діяльності та управління діяльністю інших людей.
В
Список літератури
1. Анохін П.К. Вузлові питання теорії функціональної системи Видавництво: Наука, 2007. p> 2. Бернштейн Н.А. Нариси з фізіології рухів і фізіології активності. М., В«МедицинаВ», 2006. p> 3. Канеман Д., Тверскі А. Раціональний вибір, цінності та фрейми// Психологічний журналу. - 2008. - Т.24. - № 4. p> 4. Карпов О.В. Психологія рефлексивних механізмів діяльності. - М., 2004. p> 5. Лефевр В.А. Конфліктуючі структури. - М.: Изд-во В«Радянське радіоВ», 2006. p> 6. Ломов Б.Ф., Сурков Є.М. Антиципація в структурі діяльності. М., В«НаукаВ», 2008. p> 7. Соколов Є.М. Нервова модель стимулу і орієнтовний рефлекс. - Питання психології, 2008, № 4. p> 8. Фейгенберг І.М. Іванніков В.А. Розподіл усіх прогнозування і преднастройка до рухів. - М.: МГУ, 2007. p> 9. Щедровицький Г.П. Рефлексія і її проблеми. // Міжнародний науково-практичний міждисциплінарний журнал В«Рефлексивні процеси і управлінняВ» 2008. № 1. p> 10. Зазикін В.Г., Чернишов А.П. Менеджер: психологічні секрети професії - М.: ЦИТП, 2007. p> 11. Карпов О.В. Психологія менеджменту - М.: Гардарики, 2005. p> 12. Носкова О.Г. психологія праці: Учеб. посібник для студ.висш. навч. закладів/За ред. Е.А. Клімова.-М.: Видавничий центр В«АкадеміяВ», 2008.
